前几天，和朋友小A一起吃饭。期间，她跟我抱怨起了公司的种种问题。小A所在的公司是由一对年轻夫妻开的，人数不多。现在，这样的小公司遍地都是，很多朋友找工作的时候都会遇到选择题，到底去大公司好还是小公司好呢？
夫妻公司决策人混乱，小心当夹心饼干！
小A负责的是一个小店面，上面有老板夫妻二人，下面有业务若干。
中秋快到了，公司针对中秋做活动需要定礼盒，礼盒的设计，打板，找工厂生产，都是小A负责。设计的时候，小A先找了老板确认大体样式，拿到样板后老板觉得OK，但是拿给老板娘看的时候，小A就受到了责怪，干嘛要这么大，做小一点，精致一点呀……吧啦吧啦。小A感觉很委屈。
我之前也有在一个小公司呆过，但是从来没有遇到类似的问题，老板主外，负责业务的扩展和公司大方向的把控。老板娘主内，公司内部的日常全部由老板娘负责。各司其职，在各自负责的事情内，另一方必须得完全服从。这样就不会有员工夹在中间受委屈的情况了。但说实话，这样的公司多不多，我不知道，大家找工作还是擦亮眼睛吧！
老板偏爱亲信，你觉得不公平？
朋友之前在一家小公司做业务，老板的小舅子也在那做业务。因为是小公司，没有负责后勤的人，老板就经常要他们两个换换鱼缸的水呀，去花市买点花呀之类的。虽然是亲戚，但老板的小舅子也会经常在私底下抱怨老板抠门。朋友笑笑也不好说什么。
一次偶然的机会，朋友从老板电脑里看到了老板小舅子的工资，愤而给我打电话，他说他们做同样的事情，老板小舅子的能力多大做了多少事他都很清楚，他猜测因为亲戚关系老板给他小舅子开的工资可能会高一点，可是没想到高出那么多啊。没几天朋友就辞职了。任凭老板如何挽留，他都头也不回。
我问他，那你有跟老板说原因吗，他反问，说了有用吗？小公司不都这样，我现在经验有了，还是赶紧去大公司谋发展吧！
看看，这样的例子其实屡见不鲜，也数人之常情。但若“人情”太过，你是否能忍受的了？
相反，大公司各项制度完善，管理透明化，这样的情况就会少很多。换句话说，即使真的有高管想要拉自己亲戚一把，在各项管理制度面前，他也得按照流程来。
公司帐目混乱，跟你没关系？
朋友小雪在一家私营企业做财务，她有时候会跟我透露，公司帐目太乱了，她经常需要找朋友凑发票，当然，这一块我不太懂就没什么好说的了，但我也在想，若一个公司走正规的税务程序，发票怎么还要找人凑呢？
另外，她还透露给我，老板带自己家人去旅游的飞机票钱，旅游花费都会会让她记进公司开销里面。我听了后大吃一惊，这也能行？朋友白了我一眼，老板叫记就记呗！
不知道有多少公司公帐私账混在一起的，可能老板想着反正公司就是自己的，这样记就能知道自己一年到底结余是多少吧。可是，重点来了，朋友你在公司有没有拿年终分红呢？或者你的提成是不是按照店面营业额提的呢？
而大公司呢，很多都是股份制，即使是管理层，也会按照工资算，自己家的财务和公司的财务完全分离开。不用说，这样做肯定是好处多多的。
老板社交圈子宽，生意就好了？
现在社会上到都是大大小小的培训班，这里面鱼龙混杂，当然有很多确实是为了培养人才，提高某一方面的技能。但是也有很多美其名曰是帮助一个人提高管理能力，但实际上就是为一群小企业老板提供一个交流圈子，缴费报名的老板也都知道，但他们本身就是冲着这个去的，有什么关系呢？多发展发展人脉，就能给我带来业务呢。
呵呵呵！小企业，不专注于做业务，不专注于提高自身产品的质量，却想着投机，靠人脉拉生意。我想说，这样的企业，生意真的能好吗？发展能长远吗？进了这样的公司，你能成长起来吗？反观大公司，有几个天天用酒局来发展业务的呢？
制度不完善，福利待遇各不相同。
小公司大多都是创业起步阶段，为了缩减成本，往往会摈弃一些后勤人员，只剩一些重要岗位人员。涉及到钱的时候，往往是老板或其亲信亲自管理，老板的精力又肯定不会放在后勤琐碎的事情上面，所以往往制度是不全的，福利待遇也就没有制度可循。大都依据老板心情而定，可能这个季度盈利多，老板一兴奋就带大家去旅游了呢，下个季度生意不好，老板几个月都不组织聚餐。
其次社保方面，很多小公司为了节省，不会给员工买足够的社保，但是大公司一般保障都是充足的。
当然，说了这么多小公司的弊端，但其实它也是有利的。
比如大公司都是一个萝卜一个坑，办事程序化。而小公司人员少，没有那么多程序，所以往往一个项目的全部流程你都可接触到，可以快速提升自己的能力。
又比如，小公司的薪资待遇以及升职都是可以直接跟老板谈，只要自己有能力，很多时候，老板为了留下人才，都会同意给你稍高的待遇或者对你放宽要求。但是大企业就不一定了，往往每个职位都有相应的待遇，不能轻易变动。升职也一样，必须一步一步来，不能跨级。并且一个职位往往有多人竞争，升职之路比较漫长。
甚至你遇到了一个爱好旅游的老板，可能经常会有免费旅游的机会哦，前提是你的老板足够大方。像我一个朋友的公司这两天老板就率领全体人员去三亚了。大公司可不会在工作日给你全体休息啊！
如何选择？
小公司看老板人品，看发展前景；大公司看实力，看福利待遇。
不能一概而论大公司好或者小公司好。而是要根据自己的实际情况而定。甚至不同时期，不同行业，可能都会有区别。
想要快速成长，那就去小公司吧。所有的琐碎小事和流程过一遍，你会有很多收获。但记得找个正规的老板好的。
想要稳定求发展，那就去大公司吧，毕竟福利待遇好，甚至有的福利会关心到你的家庭哦！
最后，不管是选择大公司还是小公司，都不要丢掉积极向上的态度以及活到老学到老的决心！
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