本文仅根据我个人的经历，针对面试分享一些微小的经验，有不足之处请随时指正。
工作四年多，我参加过4次面试，2次失败，2次成功。今天我从这些面试中总结和分享一下我的经验。
看过我之前文章的朋友可能知道，我目前的工作是2019年4月参加的面试。这也是我所有面试中周期最长的一次，对方也是我面试过的最大的一家公司。
3月初的一个周五，我刚下班正在挤地铁，接到猎头的电话。电话里初步聊了一下职位需求和我当时的工作内容，后来加了微信，我更新了中英文简历给他。
在那时，这家公司是我比较想去的公司之一，我对这次机会也很重视。3月26日正式通知我面试安排在4月初，因为面试官一直在国外出差，很难约到时间。
接到面试通知离面试有一个星期的时间，足够做好准备了。
我个人的习惯是在面试之前把所有可能被问到的问题写出来，并且写好自己的中英文答案，再自己演练一遍。按照传统套路，面试一般会有这些问题，包括但不限于：
1. 来做个自我介绍吧
有工作经验的人做面试自我介绍和应届生不同。作为已经工作了几年的社畜，面试自我介绍不要真的从头说起。我认为自我介绍是为了让面试官对你有个初步印象，也给你一个机会让他们对你感兴趣，从而能引出后面的话题。
我的做法是：
着重描述和这份工作相关的经历，素质或者优点。
这个时候，就要认真看猎头发来的职位描述（Job Description），看一下职责和要求，想一想自己过往的经历有哪些能产生相关性，把自己尽量往JD的需求上靠拢。
即便没有相关性，也要人为地制造相关性，不能说自己没有这方面的经验。
举个栗子：
“虽然我没有新媒体运营的经验，但是我上过相关的课程。” （错误示范）
可以改为：
“我对新媒体运营有很大的热情，业余时间我报名了XX新媒体运营课程，结课时拿到了xx分数，是全班xx名。”
内容组织好了，别忘了中英文的文本都写好，对着镜子练习几次，这样正式开始的时候才不会慌。如果是非常重要的面试，可以让朋友或家人作为面试官帮忙检查一下。
2. 你对我们公司了解多少？
面对一个陌生的公司，我们当然没办法在短时间内做到对它了如指掌。但是提前了解这家公司，主要是告诉面试官，你对这个职位很感兴趣，并且已经尽力搜集到了所有能了解到的信息。
我的方法主要有：浏览官方网站，尤其是网里的公司简介，公司历史，产品服务，成功案例等；浏览公司的官方社交媒体账号主页，比如领英，微博等；在知乎或者百度等搜索公司的名称，看看有没有相关新闻。
在有了这些资讯后，我会把我知道的整理成文字回答这个问题。
3. 你为什么要申请我们这个职位？
面试里所有问题的本质都是在评估你是不是符合职位要求。
我从这些方面回答：
- 我的职业规划：把自己的职业规划和公司的职位联系起来，建立相关性，表达自己有明确的目标
- 我的过往经历：回答一些和面试职位相关的工作经验和成绩，如果没有实际的经历，人为制造诚意上的相关性。
- 我符合该职位的需求：还是相关性，表示自己的经验和能力符合职位要求，并表现出做好这份工作的信心。
其实这些思路很多人都知道，但是最重要是不能空口无凭，王婆卖瓜自卖自夸。在谈到过往的经历和成绩时，一定要有实际的事例佐证，最好能用数据说话。
这里有一个原则可以运用：STAR原则-situation/task/action/results.
一个令人满意的回答通常都符合这个原则：给出一个情景/经历/事件（situation），在这件事里你/你的团队接到什么任务(task)，你们做了哪些事情(actions)，最后取得了什么成果(results)。
注意同样要说明自己在这次行动中发挥什么角色和作用。
4. 你有什么问题要问我们吗？
这是面试里的经典问题。这个时候很多人会想问“工资到底是多少？公司福利怎么样？” 但这不是最能帮助你面试成功的问题。
一般遇到这个问题就是面试快要结束了，我们可以利用这个机会加深面试官的印象，展现我们的专业性。
- 问公司相关
公司的业务模式如何，我的职位在其中起到什么样的作用？
公司最近的发展策略是什么，我的职位和我们部门在其中怎样能起到作用？ - 问培训和工作要求
有没有新人培训？培训期间的注意事项和奖惩措施？ - 问晋升路线
这个岗位的晋升路线是怎样的？
......
面试会遇到的问题还有很多，我这里只针对以上问题表达我的看法。这次面试之前我做了笔记并且自己演练了几遍，事实证明是很有效果的。
面试前做的笔记
笔记
除了准备面试会遇到的问题，还有很多细节需要注意。我对这次面试比较重视，所以我提前准备了偏商务的裙子和外套，面试穿正装是加分的，不过也可以提前了解一下公司的企业文化，比如很多互联网公司（误）就没有类似要求。
给女生的建议是，面试当天化淡妆，如果不会化妆，稍微用点隔离霜和口红也会提升气色；穿高跟鞋的妹子，如果不方便走很久，可以把高跟鞋放在包里，到了面试地点再换上。我就是这样干的。
4月初的面试，4月底正式发了offer。（这里注意和上一家提离职一定是在接到下家正式书面offer之后）
这期间还经历了和HR谈薪资的事情。很多外企面试官是你的直属上司和大领导，面试时是不谈薪资的。比如我面试时就是我的领导和他的领导一起，面试结束后他们确定了人选，再由HR来谈薪资问题。
在求职的过程中，接到面试通知的时候就表示其实你的资历已经达到他们的要求，这时如果想面试成功，做好充分的准备，相信自己一定可以。
希望大家都能收到理想的offer~
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