走出迷茫方法是：确定方向；确定目标；确定路径。
明确方向的误区是：以回报为方向。我们应该以解决问题，提供有价值的付出为方向。
明确目标的误区是定一个实现不了的目标，所以应该把大目标阶段化拆分，目标范围缩小化。
明确路径的误区是：认为一定有一个百分之百清晰的、容易的、不变的路径。所有路径都在变化，要做的就是要抓住不变的方法来应对这种变化。
有见识、有方法、有人脉的人给的建议值得参考。
和他人讨论工作选择时，先评估一下对方，再选择性听取，才能效果最大化。
参考建议而非遵从；有价值的建议需要交换；事前请求，事后感谢。
个人对天赋优势的评估方式是测评、自我提问和成就事件。
企业对个体天赋优势的评估方式是作品、过往绩效和行为面试。
企业对能力天赋优势的评估是由外而内的。
我们需要用由外而内的方式呈现自己的天赋优势。
企业面试考察的是三种匹配：人岗匹配、人企匹配、人人匹配。
面试前先提前了解企业和老板，再做评估判断，最后可以调整自己面试时的行为方式。
选择每一种生活都有代价，鱼和熊掌不可兼得。
大城市求变，小城市求稳，想进取去大城市，要防守去小城市。
喜欢的工作不是“找”来的，而是通过外部经验和实干建立起来的。
人对兴趣的认知主要有兴趣固定论和兴趣养成论，最好能形成兴趣养成论的认知。
探索喜欢的工作的最大问题是成本，有效的策略是简化探索成本，然后养成兴趣。
理想是一个光谱，大多数都不在极端，都是有一些小理想，也能接受理想实现不了。
理想观分成消费型理想观和生产型理想观，职业的理想是生产型理想。
如果只有消费型理想，那就不要试图在工作中找理想，努力挣钱去消费就好。
职业准备期的长短，决定了转型的难易程度。
人到中年的职业转型有两种方法：“嫁接”和”三级跳”。
踏踏实实做好当前的工作，做好积累，会让未来的职业转型更容易。
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