我相信很多朋友的职场生活都有过这样的经历：
加班多、工资低、上升通道窄、老板操蛋，上班提不起劲，经常有换工作的冲动，又不知道去哪里会更好。尤其遇到行业持续走低，进入新行业又没经验，完全不知道下一步该怎么走。
如果你现在正经历这种感受，我可以告诉你，你并不孤单。有机构做过调查，发现有95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但其中只有22%的人真正付诸了行动。也就是说，有七成多的人都停留在“想换工作”的阶段，他们每天纠结、徘徊，并没有做出实际行动。
为什么会这样呢？因为大部分人缺乏一个对职业生涯清晰的思考框架，也就是，无法系统地判断一份工作到底是不是适合自己。尤其是随着年龄增长，社会角色变化，思考问题的维度也越来越多。对30岁左右的职场人来说，收入重要，但也得关注成长，兴趣重要，但赚不到钱也不行。这些问题想来想去，想不明白，一晃2年过去了。还有人喜欢用战术上的勤奋，掩饰战略上的无力。什么意思呢，就是让自己沉浸在忙碌但低效的工作节奏里，以缓解在职业方向上的迷茫。等到不得不清醒时，已经是年近40，人生进入下半场，斗志锐减，职业生涯就这么过去了。
所以，对于职业生涯的通盘思考，越早越好。这样你才能在机会出现的时候及时抓住或者在遭遇发展瓶颈的时候及时转向。
下面，我会用10分钟给你讲一个职业发展的五要素模型。
这个模型，能帮助你对自己的职业发展有一个全面的梳理。接下来，我会问你5个问题，每个问题都代表一个关键要素。你可以通过打分，看清你的职业现状。每个要素满分是5分。
好，问题来了。
第一个问题是：你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？你给它打几分？
一份喜欢干的工作才会让你投入更多热情和精力，对自己提出更高的要求。什么叫喜欢干呢？
很多人，入行前都有一些直观的喜好——“我感觉挺喜欢”“我挺喜欢程序员的工作”“我感觉我喜欢设计师的工作”，入行后，却发现基础工作单调枯燥，短时间内又很难获得成就感，就开始，觉得我不喜欢这个行业了。这就叫不喜欢干。
真正的“喜欢干”是你接触到这个职业的本质后，仍然觉得有趣，工作之余还有意愿阅读这个领域的专业书籍，提升自己。
第二个问题是：这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？你给它打几分？
大家都知道，从优势出发的工作，带来的收益和竞争力都会更高，就连心理学也发现，发挥优势是幸福的重要来源——说白了，发挥自己的优势会让你成长最快，成就感和幸福感十足。
怎么才算是发挥了优势？
注意，这里说的优势，不是“相比沟通我更擅长写作”这种自己和自己比的优势，这是刚毕业的学生才需要考虑的问题，你对比的对象是同一个行业的其他人，跟他们比，你的优势在哪。
比如，我还有一个朋友，在事业机关呆了很久，但因为没有关系，又不会来事儿，在里面就混得不好。最后他跳槽去了一个私企，专门负责做政府关系，正好公关自己的老同事，瞬间变成稀缺资源，这就是发挥了优势。
你可能会说，古典，我觉得我跟同事比，没有明显优势怎么办？
的确，很多人的问题不是如何发挥优势，而是如何培养优势。关于这个话题，我在后面的课程里会专门讨论。
第三个问题是：你的工作值得干吗？你给它打几分？
什么叫值得干？简单说就是，你的工作能不能给其中表现优秀的人足够高的回报。
我举个例子，我有两位作家朋友，同样有才华，一位写小说，另一位写现代诗。在今天的社会需求结构下，很明显，前者的工作就比后者投入产出比更高。如果你更看重金钱回报，写小说肯定比写诗歌更值得干。如果只谈艺术追求，当然是你最喜欢的，就是最值得干的。这个标准很难定义。但是，回到职业发展的角度，你可以简单理解为，那些有上升趋势、市场空间更大、行业更规范的工作更值得干。
刚刚我问了三个问题，这三个问题背后的要素分别是，“喜欢干”、“擅长干”和“值得干”这也是支撑职业发挥的三根主要支柱。它们之间还会产生联动：“喜欢干”的工作让你主动投入时间；“擅长干”给你提供竞争力和成就感，“值得干”确保你有不错的收益和生活，进一步激励你更加“喜欢干”。这三个要素的交叉点，就是你职业发展的甜蜜点。
这三个要素值很高的人，职业发展将会变成一个飞轮，带你快速成长。当然，大部分人的职业现状只是一个、或者两个要素的值比较高，只有通过不断校准，才能达到完美状态。在第六节课，我就会告诉你如何从无到有，一步步提升三个要素值。实现螺旋上升。
你可能会说，有的人表面上这三个要素值很高，比如，有人在传统汽车零件制造行业，喜欢也擅长自己的工作，做到了高级工程师，工资福利很好，照你这个理论，他应该特别爽，为什么他也觉得很焦虑呢？
这就要谈到最后两个要素：趋势和抗风险。前三个要素，看的是个人职业发展的小环境，·最后两个要素，看的是社会和人生的大背景；有个基本事实，我相信你一定知道。个人的能力，要依靠社会趋势来放大。越是大的成功，趋势的影响就越大。比如，过去十年里选择了互联网、房地产、金融这些行业的人，平均收入都比其他行业高一些，这就是社会趋势的力量。
所以，我的第四个问题来了：你所在的行业未来5年会越来越好吗？你给你的行业趋势打几分？不夸张地说，这道题可能会出现负数。
一个人的一次职业选择只是一个单点，你必须看这个点附着在一个什么样的面上，也就是什么公司平台上，这个平台又附着在怎样的行业趋势上。幸福的职场人，一定是在一个上升的行业趋势里，找到了自己能做，又爱做的事。
最后一个问题：如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？
这个问题比较进阶，主要针对职业发展中期的人，比如很多传统行业、事业单位里40岁左右的员工，一旦遭遇组织重大变故，可能完全无力招架。因为他们的大部分能力和积累都依附于组织，一旦离开组织，将举步维艰。这就是没有抗风险能力。面对行业的起落、公司的兴衰、技术的变革，有没有足够的能力、资源应对变化，至关重要。
好，五个问题问完了，你可以参照文稿里的表格，把分数填进去，就是你的职业整体评估。
喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险，构成了职业可持续发展五个要素，也是每个人思考职业发展的底层模型。职业发展五问能帮你快速的自检，系统的评估一下自己的工作。
我把这5个问题制成了一张图片，你可以保存下来，在每年年初、或者遇到职业困惑，或者有新职业机会的时候，重新回到这5个问题上来，问一问自己。
最后我想说，在讲职业发展五要素时，我的脑海会浮现这样一幅画面：
清晨，一名飞行员准备驾驶飞机，飞往目的地；
爱干、能干、值得干是这个飞机的螺旋桨，他们飞速旋转，把飞机带离地面，然后飞行员迅速识别上升气流，让自己进入平流层，这是寻找趋势；中途，他还能预见飞行途中的雷电和风暴，并及时躲避，这是抗风险能力。最后沿着清晰的航线，驶向目的地。
-- ————以上内容来自古典老师
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