5个问题，带你看清职业发展全貌

很多职场人都有过这样的经历：加班多、压力大，前途看不清，上班提不起劲，经常有换工作的冲动，又不知道去哪里会更好。尤其是行业持续走低，进入新行业有没经验，不知道未来该怎么办。

有机构调查发现：95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但只有22%的职场人真正付诸了行动。，也就是七成的人都停留在“想换工作”的阶段，他们每天纠结、徘徊，并没有做出实际行动。

为什么会这样呢？因为大部分人缺乏一个对职业生涯清晰的思考框架，也就是无法系统地判断一份工作到底是不是适合自己。尤其是睡着年龄增长、社会角色变化，思考问题的维度也越来越多。这些问题想来想去想不明白，一晃几年过去了。还有人喜欢用战术上的勤奋掩饰战略上的无力，什么意思呢？就是让自己沉浸在忙碌而低效的工作节奏李，以缓解在职业方向上的迷茫。

对于职业生涯的思考，越早越好，这样才能在机会出现的时候及时抓住机会。

今天给大家分享五要素模型。

请回答五个问题，每个问题都代表一个关键要素，可以通过打分，看清你的职业状况，每个要素满分5分。

问题一：你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？你给它打几分？

有很多人刚入行的时候有新鲜感，过了一段时间觉得单调枯燥，短时间很难获得成就感，就觉得不喜欢这个行业了。

我在企业里工作17年，在遇到瓶颈的时候甚至想过放弃，也会有“不喜欢”的念头，后来想想这些不是真的不喜欢，只是自己跨不过这些困难。

真正的“喜欢干”是你接触到这个职业的本质后，仍然觉得有趣，工作有心流的感受，工作之余还有意愿阅读这个领域的专业书籍，提升自己。

问题二：这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？你给它打几分？

从优势出发的工作，带来的收益和竞争力都会更高，发挥优势，可以让你成长更快，成就感和幸福感十足。

注意这里的优势不是"相比沟通我更擅长写作”，这是自己和自己比的优势，刚毕业的大学生可以考虑这个问题。工作一段时间，更多的需要考虑同一个行业的其他人，跟他们比，我的优势在哪。

比如：古典老师有个朋友，在事业机关呆了很久，但因为没有关系，又不回来事，在里面混得不好。最后他跳槽去了一个私企，专门负责政府关系，正好公关了自己的老同事，瞬间变成稀缺资源，这就是发挥了优势。

所以优势有很多时候也是相对的。有时候你觉得自己没有优势，但相对于不了解你们这个领域的人来说，你就是有优势的。

问题三：你的工作值得干吗？你给它打几分？

简单说，你的工作有价值吗？可以是金钱价值，也可能是其他价值。

这三个问题背后的要素分别是，“喜欢干”、“擅长干”和“值得干”，这也是支撑职业发挥的三根主要支柱。它们之间还有联动：喜欢干的工作让你主动投入时间，擅长干给你提供竞争力和成就感，值得干确保你有不错的收益和生活，进一步激励你更加喜欢干。这三个要素的交叉点就是你职业发展的甜蜜点。

5个问题，带你看清职业发展全貌

最后要谈到两个要素：趋势和抗风险。

前三个要素，看的是个人职业发展的小环境，最后两个要素看的是社会和人生大背景。个人的能力要依靠趋势来放大，越是大的成功，趋势的影响就越大。比如，过去十年里选择了互联网、房地产、金融这些行业的人，平均收入都比其他行业高一些，这就是社会趋势的力量。

问题四：你所在的行业未来5年会越来越好吗？你给你的行业趋势打几分？

不夸张的讲，这道题可能是负数。

幸福的职场人，一定是在一个上升的行业趋势里，找到了自己能做，又爱做的事。

最后问题五：如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你的抗风险能力打几分？

有一些传统行业，40岁以上员工，一旦遭遇组织重大变故，可能完全无力招架。因为他们的大部分能力和积累都依附于组织，一旦离开组织，将举步维艰，这就是没有抗风险能力。

喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险，构成了职业可持续发展五个要素，也是每个人思考职业发展的底层模型。

5个问题，带你看清职业发展全貌

最后，想象一个画面：

清晨，一名飞行员准备驾驶飞机，飞往目的地：

爱干、能干、值得干是这驾飞机的螺旋桨，他们飞速旋转，把飞机带离地面，然后飞行员迅速识别上升气流，让自己进入平流层，这是寻找趋势；中途，他还能预见飞行途中的雷电和风暴，并及时躲避，这是抗风险能力。最后沿着清晰的航线，驶向目的地。

以上，来自古典老师的《职业发展特训营》课堂，我们一起用专业的手法看清楚职业发展。