前两天跟同事聊天，聊到她上一家公司的很多人，嘴里每天都是想离职、要离职，然而也只是说说而已，
没见有人行动了，反倒是她，从不提及，想好了就立刻走人，引来一片惊讶和羡慕。
有机构做过调查，发现有95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但其中只有22%的人真正付诸了行动。也就是说，有七成多的人都停留在“想换工作”的阶段，每天纠结、徘徊，并没有做出实际行动。
为什么会这样呢？因为大部分人缺乏一个对职业生涯清晰的思考框架，也就是，无法系统地判断一份工作到底是不是适合自己。尤其是随着年龄增长，思考问题的维度也越来越多；收入重要，但也得关注成长，兴趣重要，但赚不到钱也不行。这些问题想来想去，想不明白，一晃2年过去了。还有人喜欢用战术上的勤奋，掩饰战略上的无力。习惯让自己沉浸在忙碌但低效的工作节奏里，以缓解在职业方向上的迷茫。
现在有一个职业发展发展的五要素模型，能帮助我们对自己的职业发展有一个全面的梳理。
第一要素：喜欢干
一份喜欢干的工作才会让你投入更多热情和精力，对自己提出更高的要求。这种喜欢并不是说感官上说说而已的喜欢，看见生活的‘艺术照’的喜欢；而是你接触到这个职业的本质后，仍然觉得有趣，工作之余还意愿付出时间和精力学习提升。
第二要素：擅长干
从优势出发的工作，带来的收益和竞争力都会更高，就连心理学也发现，发挥优势是幸福的重要来源；
第三要素：值得干
什么叫值得干？简单说就是，你的工作能不能给表现优秀的人足够高的回报。
从职业发展的角度，简单理解为，那些有上升趋势、市场空间更大、行业更规范的工作更值得干。
“喜欢干”、“擅长干”和“值得干”这也是支撑职业发挥的三根主要支柱。它们之间还会产生联动：“喜欢干”的工作让你主动投入时间；“擅长干”给你提供竞争力和成就感，“值得干”确保你有不错的收益和生活，进一步激励你更加“喜欢干”。这三个要素的交叉处，就是职业发展的甜蜜区。
最后两个要素：趋势和抗风险。前三个要素，看的是个人职业发展的小环境，·最后两个要素，看的是社会和人生的大背景；个人的能力，要依靠社会趋势来放大。越是大的成功，趋势的影响就越大。比如，过去几年里选择了互联网、房地产、金融这些行业的人，平均收入都比其他行业高一些，这就是社会趋势的力量。
第四个因素：趋势
你所在的行业未来5年会越来越好吗？
一个人的一次职业选择只是一个单点，你必须看这个点附着在一个什么样的面上，也就是什么公司平台上，这个平台又附着在怎样的行业趋势上。幸福的职场人，一定是在一个上升的行业趋势里，找到了自己能做，又爱做的事。
第五个要素：风险
你有能力和资源应对变化， 为自己抗风险的能力？
很多人的能力和积累都依附于组织，一旦离开组织，将举步维艰。这就是没有抗风险能力。面对行业的起落、公司的兴衰、技术的变革，有没有足够的能力、资源应对变化，还是很重要的。
相信前段时间热传的“36岁高速收费员被辞退”的故事，大家还记忆犹新吧。
喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险，构成了职业可持续发展五个要素，也是每个人思考职业发展的底层模型。职业发展五问能帮我们快速的自检，系统的评估一下自己的工作。
当我们在每年年初、或者遇到职业困惑，或者有新职业机会的时候，可以回到这5个问题上来，问一问自己。
欢迎各路小伙伴们与我链接，成长路上一起前行！芳子个人微信号 Apple_Fun67
网友评论