如何快速看出，一个人有没有前途？

领导告诉我，看他是否务实！

公司招来两个实习生，为期三个月的实习期，只留其中一人。

小艾比较轻快，基本每天加班到深夜，还会帮其他加班的人买夜宵、定奶茶，与办公室其他人打的一片火热，工作也非常出色，总能提前完成指定工作。

小路比较慢热，定点上下班，虽然在办公室时候也与同事们有说有笑，但更多看见他一个人在座位上苦思冥想，交给他的工作基本是截止时间前完成。

同事们都在背地里笑话小路太笨，反而对小艾青睐有加。

然而，三个月实习期结束，领导却留下了小路，而辞退了小艾。大家不明白领导决定的意图，纷纷询问，领导笑而不答。

直到有次部门聚会，领导才说了出来：“小艾太急于表现自己了，相比之下小路更脚踏实地。”

我恍然大悟。

实习期间，领导不会给实习生安排太难的工作，无非是整理表格、拟定文案等这类事罢了，小艾超前完成并不代表他能力强，只不过是按部就班而已。

对照小艾，小路虽然只是在截止时间前才会交付工作结果，但他的工作看上去更精细、更认真，而在后续工作中，上手也非常快，看得出来实习期的基本功很扎实。

结论就是，其实无论是小艾还是小路，都没必要加班。小艾的加班，只不过想凸显自己的“勤奋”罢了，只可惜这种勤奋是假的。

再加上他与同事打得火热的现象，几乎就可以肯定，小艾不但“假勤奋”还富有“表现欲”。

我想，小艾可能是被网络上那些宣扬着“工作就要做给领导看”之类的文章给洗脑了，总觉着时时刻刻都要表现出自己的“勤奋”和“端正的态度”来。

只是，太假了。

其实，职场中存在着大量的富有“表现欲”和“假勤奋”的人，自以为是的认为蹩脚的演技能够打动领导，殊不知其表现在领导心中，只有三个字：“不务实”。

是的，不务实。

王符的《潜夫论》说：“大人不华，君子务实。”

在中国传统文化中，务实是对一个人品行的基本要求。但在市场经济环境下，“滥竽充数”被提上了台面。

所谓务实，也就是讲求实际、实事求是的做事、做自己。

王守仁的《传习录》说：“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。”

一句话说出了那些“不务实”的人心中所想——务名。

具体到职场人的表现场景，无非是想要获得领导青睐、获得同事关注，甚至欺骗领导拿到某些好处、占用更多资源。

仅此而已。

其实，一个“不务实”的职场人，往往会存在以下几种情况：

1. 虚假瞒报

这个很常见，对于“不务实”的工作者来说，夸大工作成绩或业绩，甚至瞒报数据，对于自己在领导面前更好的表现自己大有裨益，所以，挖空心思会在工作成绩上做文章。

虚假数据和瞒报工作，就此而生。

2. 敷衍了事

越是不务实的人，越是对工作敷衍了事。因为，既然瞒报工作能够取得领导的认可并拿到薪资，自然越发的不愿意脚踏实地做事了。

所以对于工作的敷衍了事附带而来，只要能糊弄领导，就算是工作完成。

3. 贪小便宜

越是这样的人，越容易斤斤计较，不论什么事，总想插一脚，得个好处。

你是不是这样的人呢？

喜欢张一鸣说的一句话：

做正确的事才是务实，短期投机不是务实。大力出奇迹是务实，刨根问底是务实，抓住本质是务实，尊重用户是务实，认识世界的多样性是务实。

看吧，这些都是务实的重要性，尤其在日常的工作中，很多人的得过且过，在别人眼里就是“演技浮夸”。

真正的务实是做好领导分配给你的每一件工作，并认真钻研透彻，而不是三心二意骑驴找马心思众多。

只有通过每一次的实验、探索和验证，才能把工作落到实处，才能把想法变成现实。

如何做到真正的务实呢？我建议如下：

1. 真正的务实，是做好每一件你曾瞧不起的小事

曾几何时，“打杂的”成为了每个职场人挂在嘴边属于自己的标签，你可以如此自嘲，却不能真的以为自己就是打杂的。

否则，你就麻烦了！

身边的人，几乎没有一个不对工作抱怨的，因为每个人的工作似乎都是杂乱、重复和不堪，俗称“打杂的”。

有些人甚至把“打杂”定位自己的工作角色，一方面觉着自己所干的那些事儿并不重要，另一方面觉着领导根本不重视自己。

可是，连简单的事情都做不好，领导凭什么重视你呢？

阿里员工芮曦写的《我在阿里做运营》中，细致描述了自己刚进入阿里巴巴时做的工作：发邮件、整理材料、汇总数据、电话沟通。

是不是和很多人工作内容相似？但你在抱怨，人家却连发邮件这样一件小事都精细化处理：认真仔细的对收件人、抄送人、主题、正文、结尾、需求这些小细节进行不下五遍的审核处理。

你能做到吗？也许检查一遍都会让你烦躁。

所以人家做到了阿里高管，还出书立传活得有滋有味，用小马鱼的话来说，“永远不要觉得自己是打杂的，给自己的工作赋予价值感、荣誉感。对用户和团队保持敬畏之心。”

一个人敷衍工作的本质是觉着自己没有价值，得不到认同和获得，故而敷衍。而具体的表现就是“拒绝小事”。

其实，一个真正热爱自己工作的人，一定会发自内心的对待每一件事情，总觉着自己必做大事而看不上小事，这就是“不务实”的表现。

“一屋不扫何以扫天下？”

只有真正认真的面对任何一件小事的时候，才有机会执掌大事。

很多职场人遇到工作瓶颈或者遇到不喜欢的工作的时候，往往会选择跳槽来逃避。但是，比跳槽更重要的是端正心态，以最认真仔细的态度，去面对那些你瞧不起的小事，并努力做好。

2. 在本该虚心求教的年纪，就别玩假大空的游戏

现下有个很火的词，叫做“中年危机”，一部《我是余欢水》更是让这个话题再次登上热搜。

在我看来，所谓中年危机，不过是一批情绪悲观的职场人在刻意卖惨罢了。生活就是真相，好与不好大家都看的很清楚，真正要说的是如何改变这种情况。

如何改变？

通过学习改变！

什么是你本该虚心求教的年纪呢？

你迷茫无知又浮躁不安的年纪，都是你该虚心求学的年纪。不论你是三十岁还是五十岁，不论你是中年还是青年甚至老年。

只要你对现状不满，就是该求学的时候。

更多的人在职场遇到瓶颈，或者是迷茫的时候，甚至在被领导批评之后，第一时间想到的是抱怨，而不是学习。

以前财务部有个小姑娘，刚进入公司的时候，很多同批进来的人都急着在领导面前表现自己，甚至有人专门做了一个PPT表现自己在公司可以做出的贡献。

只有她，大多时候都是安安静静的，看书或者写字，偶尔会对着领导和同事问一些问题。

后来小姑娘一路晋升开绿灯，被派去担任分公司财务总监。

要知道，出任分公司财务总监距离她入职，也不过三年时间。

有些人总喜欢说自己烦躁、愁闷、困苦，并为了说明自己不是“少年不知愁滋味，为赋新词强说愁”而述说自己一大堆的苦闷事情。

其实，并非事情苦闷，只是你自己刻意苦闷罢了。

在该学习的年纪没有好好的积累，在需要沉下心钻研的时候没沉下心来钻研，只是一味的悲观、苦闷，最终也会一无所得。

生活会让你真正的苦闷起来。

最好的方法就是勤修内功，学会做事，不断做好自己的同时努力向上，只有这样，才可能在竞争严苛残酷的职场中，傲然挺立。

3. 像蘑菇一样成长，深耕汲取能量

在《植物大战僵尸》这款游戏中，有一个植物叫做“大喷菇”，刚开始种下的时候威力不足，很容易就被僵尸吃掉，但等它完全成长起来之后，它喷出的毒液，基本能一次性杀死僵尸。

当时深有感触，但凡植物，无不是如此。

就像那胡杨，以“三千年不倒、三千年不朽”为美名，但是很少有人知道，在它不倒不朽的背后，是在这之前近三千年的“不生”。

不生不是不生长，而是并不凸显自己，只是暗地里深根发芽，向地底黑暗处汲取水分和养料。

只有根系扎的够深了，才能长到足够的高度。

为此，职场中有人提出了一个“蘑菇定律”，指的是那些年轻的基层新员工，就像是蘑菇一样，会被人置放于没人注意的角落，无人重视，甚至遗忘。

所做的事情微不足道，很容易让人产生厌恶心理。

但这是一个必要的过程，有些人在这个过程中收获了价值财富，对自己的耐力、态度等等进行了磨练，但有些人很遗憾的没能熬过这个“成长期”，最终沦落为一事无成。

其实，我们大多数的人都属于后者。

刘润老师在《5分钟商学院》中给出几个建议：

1. 1. 做务实的事情
2. 2. 自己主动寻求养分

朋友大金就是如此，刚开始毕业进入一家公司，几乎不受人待见，还天天挨骂。

一个月后，他忍不住了，暴脾气的他直接辞职。

正是夏天炎热的时候，他当时想的是要回家种地，帮父亲收割麦子。

父亲见他回家，也没说什么，只是带着他下地了。

“一年的收成好不好，就看这麦子的根扎的深不深。只有扎深了麦子才有养分，才能长得壮，结穗多这是个过程。并且，还要看扎的稳不稳，不稳了，即便有再多的养分，再大的麦穗，只能压弯了腰，让麦子倒伏没了收成。”

父亲有意无意的说道。

大金听在耳中，眼泪直掉。

第二天，父母起床收割麦子的时候，大金就踏上了回城的路。

还是那家公司，低声下气的求人家再次入职。也许是态度较好，最终进去了，但是环境更为恶劣，领导对他的态度也越发不堪。

但大金只是笑呵呵忍受着。

三年过去了，现如今的他已经是研发部的高管，他告诉我，他的秘诀就是：“站稳了，扎根深处。”

其实想想就懂得，一个人最好的成长方式，就是扎根脚下，往深处扎，汲取养分。

这不仅仅是植物如此，一个人只有丰厚的积累才能让你站的更高，看的更远。否则，你只会因为眼下鸡毛蒜皮的事情阻挡住自己的脚步，再也无法前进。