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在职场工作中，所谓有能力的职场人就是我们常说的职场强者。
对于强者的定义从来都少不了月薪几万、年薪几十万、甚至上百万的讨论。
在我看来，这是衡量一个职场人是否是强者的唯一标准，毕竟有能力者才能有相应的回报。
近日，腾讯理财通联合腾讯金融科技智库发布了《2019国人工资报告》，其中最有意思的一个现象是，在受访者中，工作超过十年，月薪过万的人不足三层。
月薪过低的原因，可能如报告中所说的跟经济环境、工作地域、从事行业等因素有关，但我认为最重要的还是跟个人能力有关。
一个业务能力不强的人，就算是有天时地利的条件，老板也不会闭着眼睛给他涨工资。
所以，我认为提高个人业务能力，才能成为职场强人，才能让自己收入翻翻。
那么我们该如何提高个人业务能力呢？
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聚焦目标才是提升个人业务能力的终极好方法
在职场生活中，我们会为了增加收入而接下很多工作，不管是自己当前该做的，还是不该做的，重要的，还是不重要的；
我们也会为了提升个人业务能力而报各种学习班，想什么都学在自己的脑海里供自己使用；
这么盲目的把自己放在各种忙碌的事情中，最终的结果会怎么样？
虽然做这些事情的出发点并没有错，但最终的结果只会导致我们不过是为了忙碌而忙碌罢了，对提升个人业务能力的帮助并不大。
个人业务能力没有得到提升，能力不强的我们自然得不到想要的报酬。
其实想要提升业务能力，我们只需要做到将自己的目标聚焦起来。
美国作家加里 · 凯勒和杰伊 · 帕帕森的书籍《最重要的事只有一件》中，开篇主人翁乔希 · 比林斯把聚焦目标这件事情展现到了极致。
乔希 · 比林斯曾经在不到十年的时间里创办了一家非常优秀的公司，可是最终他还是遇到了困境，公司出现了亏损。
为了解决这个状况，乔希 · 比林斯将公司现状告诉了自己的导师，导师给他提出的解决方法是把14个关键职位指派给14个关键的人。
然后告诉乔西 · 比林斯现在的目标就是找到这14个人。
乔西 · 比斯林为了找到这14个关键人而卸任了自己CEO职位，他如果做着自己职位上的事情再去做其他需要精力的事情是难以两全的。
在乔西 · 比斯林放下手中所有的事情将这14个关键人物找到，并将他们放在相应的职位上之后，公司情况出现了好转。
放在我们日常工作中，如果我们聚焦目标做好一件事情，自然能提升相应的指标，也就自然能实现收入增长。
有些人会说，聚焦目标不算提升个人业务能力的方法，它不过就是观念转变而已。
将目标聚焦起来，我们做任何事情都是围绕目标在走，这个过程中，我们解决各种疑难杂症难道不就是在锻炼自己的能力！
聚焦目标是提升个人业务能力的底层思维，比起各种浅层的方法来讲，它才是最重要的。
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