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所有属于毕业的迷茫都不能以逃避的形式度过，否则它们依旧会出现在你未来的人生里，困难像雪球，躲开了小的，等待你的可能是一场雪崩。——七芊
我2014年毕业，从一所知名外国语大学。
毕业的时候在错过校招的情况下，通过社招拿到了23个offer，其中有优酷，联想，凤凰，瑞沃迪，大众，央广视讯，意林，新浪微博等等，大小的企业都有，职位也是千奇百怪，有HR，行政，编辑，翻译……
当时用了半年的时间面试了将近100家企业，做过的简历就高达50多份。
正是在这样的量的积累下，才发生了找工作技能值的暴涨与质变，最后锁定了非常喜欢的行业和工作。
因为正确的第一步，才有了之后的正确的转型，工作两年后月收入在当时有3W左右.（这篇文章写于2016年）
总结一些相关的经验。
1 时间计算法可以有效缓解找工作期的焦虑
目标的实现需要一个deadline，否则人会陷入无尽的焦虑中，人容易陷入迷茫和恐慌，面对分工复杂的社会，对行业和职位全都不了解，无从下手。
这个时候最有效的办法就是学会记录时间，把每天从早晨开始到晚上结束的时间全部都记录下来，比如6:00-7:00 洗漱，7:00-8:00学外语， ……
类似如此的时间段全部记下来，连续记一个礼拜，就能发现自己的大部分时间都用在哪里，时间用在哪里就会在哪里起结果。
对于大部分找不到工作的人来说，时间用在自我放松，逃避，享受上的时间居多，还有就是重复性的无意义作为，比如每天重复上同样的网站，检索同样的公司和职位，等等这些其实都很无效的。
当人学会监测自己的时间都花在什么地方，很容易调整自己的战略布局，很容易控制住自己的行为导向，也不容易精神涣散，迷茫无助。
记录时间是非常好的缓解焦虑，增加有效行动的办法。
2 培养不卑不亢的求职态度主要靠比别人做的早，比别人做的多，比别人谦虚。
面对同清华北大的学生的岗位竞争，自己没有学历自卑的原因是，在大学做了非常多的有效行动。
大学一年级的假期就开始进入社会实习，四年下来尝试了当时所有喜欢的岗位，实习的单位有十余家，大二的开始我一篇人物访谈的稿费已经有7000块了，我给很多杂志写人物访谈还有广告软文，做外语培训等等，人的自信是行动结果的累加，这些让我无比坚定，内心充实。
很多困难，当你不觉得它是个事，它就不是你前进路上的问题。多在社会中做一点，多给自己积累一些，做人的底气就是这样来的。
求职的成功与否，其实和你的学校，学历没有必然的因果关系，重点在于你做了多少让社会看到得，能让你不断相信你自己的事。
你擅长做什么，做出了什么有成就感的事，什么就是你的自信
3信息搜集渠道要一专多能。
目前比较好的信息职业信息搜集渠道除了智联，猎聘，脉脉，领英，boss直聘，各大公司的官方招聘网站之外，还有很多专门给行业内部的人提供的网站。
比如给互联网人士提供的拉勾网，当时我想找媒体方面的工作就关注了一个叫媒体招聘信息的公众号，现在很多公司的都是利用公众号的形式在招聘，有时候利用公众号更为便捷快速，你只需要检索相关领域的关键字或者公司名字，基本上就会有招聘认证的公众号出现。。
最好是盯准一个网站之后，每天规定自己拓展两到三个网站或者招聘信息，不要总是过于频繁地重复看同一个网站，或者同一家公司的招聘网站，那样是浪费时间，最好是规定每天看哪个，然后几天一循环，有规划，否则只是在做重复的无用功
4人脉关系维护
投递简历找工作永远是最笨的一种办法，机会是需要人去争取的，应该去找到可以帮助你的人。国内比较好的找人的平台是微博，脉脉，boss直聘，领英。找到和你最相关的领域的前辈，直接让他收留你或者让他帮你内推才是王道。当然你的校友也是你的资源。
多一个朋友，就多了一个信息源，找机会的时候永远靠人最靠谱，一个不行就找两个，面对难以解决的事情，若能有坚持找到第一百个人寻求帮助的毅力，基本上没有解决不了的问题了。
4 简历的制作要有审美
模板最好选择简单清晰一点的，无外乎个人信息，自我评价，工作经验，项目经验，所获奖项。这么个排序。
证件照一定要拍好，不要自己用手机拍，一定要找专业的证件照公司拍摄。
简历最好做成彩色的，比较显眼。
一页到两页，不要太多。而且一些不上台面的实习经历或者奖项就不要写了，工作之后跳槽在学校里取得的成绩就不要写在简历里了显得太low，留的邮箱最好不是QQ邮箱，很多人和我说他们看到留qq邮箱的就不想要，原因还是太low。
审美很重要，多做简历，提高审美。
5 目标的锁定
你需要了解十中行业才能锁定一个行业，先确定行业再确定职位。一定要注意打破自己的偏见。
多去网站上查找行业细分，通过周围的人去了解行业，最主要的是先选择你感兴趣的行业，再选择适合你的职位，最后再加入你的专业。
不同行业即便是叫着相同名字的岗位也是不同的，这个过程，建议你去和专业领域的猎头顾问聊，脉脉，领英，猎聘这些网站上就有很好的猎头资源。
不要为了生计选择一份工作，到头来发现干几年就没有兴致，到最后动力不足混日子了。
6 面试技巧
面试之前要做准备，了解岗位需求，为了岗位重新做简历，不可一份简历万金油，全程要保持谦虚，不要自作聪明太过锋芒毕露，懂就是懂，不懂就是不懂，不要和面试官起正面冲突。
最好留下面试官的微信或者其他联系方式，方便日后咨询和推荐。哪怕只有一个邮箱也是好的。当年面试腾讯新闻的时候也是没有被录取，我留下了当时主编的邮箱，两年后跳槽的时候给她发过一封邮件，关于自己两年间的成长，于是又争取到了一次面试的机会。
不要小看细节。细节决定成败。
面试不通过，不要自我怀疑，有时候不是你的原因，有些原因可能是公司出不起你要的工资，有些原因可能是你本身真的不适合这个岗位，还有的原因是你太好了，公司觉得留不住你。很多原因在其中，所以不要因为面试不通过就自怨自艾。
总结面试的缺陷问题，积极弥补，比如问你需要问面试官什么这种问题，我一般都是问公司的结构，部门所处的位置，业务发展前景和方向，这三个比较保险且专业。比如问道你想要多少薪资的问题，你说了之后对方说达不到这些的时候，要阐述自己要这些薪水的原因，以及可以商量的余地，不可过分妥协，也不可过于激进，毕业就是你永远没有你想象的值钱。
7 工作后的态度要多学，掌控资源。
不要觉得自己毕业后就该拿XXXXX以上的工资，如果你展现了真正意义上的价值，企业是愿意出这个钱的。但是很多时候都是你以为你有这个价值，但是对于企业而言你的价值微乎其微。
在北京，文娱产业，硕士毕业能拿到5000已经很不错了，非国企外企外的企业，大多数毕业生其实硕士和本科的工资差距不是很大，对于大多数人而言是达不到自己的工资预期的。
但其实这是好事，一开始给你充足的工资，人反而会自傲自大懈怠，见过很多毕业生毕业拿到了五位数的薪水之后就开始骄傲，两年下来处在飘飘然的状态里什么都没有积累下来，我赞成大熊老师的话：不是比谁笑的声大，是比谁笑的久。
这个东西就像是蚕蛹破茧成蝶，经历过那个艰难就会有日后的雄伟，相反你没经历过那种艰难，一直很顺遂，人就会懈怠。人生有些弯路要走，有些苦要吃，因为这个有关阅历，有关胸怀，有关眼光。
工作后的态度需要踏实积累资源，资源和能力同样重要。多接触人，多学习实际的业务提升水平。两者缺一不可。
不要妄自评论一个行业的走势和发展没有前景，不要被前辈负能量的话干扰，多做多聊多学，掌控资源和实际的核心业务，培养专业性。
当你的技能高到一个程度，你的资源又够优秀的时候，很容易在一个衰败的行业里发现新的生机。
没有谁天生应该有好工作，好的工作都是靠自己争取的。
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