今天在复习刘润老师的专栏时，看到讲损益表的那一课的时候，我看了一下自己的留言。看了看觉得自己留言不被精选是正常的，因为我还是站在员工的角度说，员工的工资不是由公司的利润决定的。
我想了想，当时的想法应该是模糊地认为，员工的工资是由社会上大多数劳动力的平均价值决定的。这个模糊的观点，来自于高一学的那点经济学，关于商品价格的知识：商品的价格是商品的价值决定的，商品的价值就是无差别的人类劳动，衡量人类劳动的天然尺度是劳动时间。商品价值是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的。
这个模糊的观点表达出来，我的自我感觉都不太好。意思差不多就是，员工的工资不是由公司自己决定的，跟公司的利润没有什么关系。如果一家公司经营不善，利润几乎没有，或者根本就是赔钱，但是员工的工资也得发。就算公司破产倒闭，员工上一天的班，公司就得发一天的工资。当然了，公司可以裁员，也可以给员工放假，但是只要公司让员工来上班，上一天的班，公司就应该发一天的工资。
这是我当时的观点，如果全部表达出来，自己感觉都有点怪怪的。到底哪里奇怪我也说不清楚，反正感觉就是没有抓住问题的核心。
直到后来有一天，突然看到薛兆丰老师的一篇文章，其中的一个观点是：在经济学里，你工资的议价能力取决于你在别处的机会。
当时就令我印象非常深刻，从这句话从这个观点出发，真是一通百通。一个员工如果在别的企业能够挣到更多的工资，他肯定就走了。在他走之前，如果原先的企业说给他的工资，能够涨到和他要去的那一家公司一样，那他可能就不走了。如此几番博弈下来，就会达到一种平衡：一个员工会选择一家给他最高的工资的那个企业去工作，而一家企业会用最低的工资留住，尽可能够多的人。
想想还真有意思，我看了一下，我当时留言的时间是2月26日，而薛兆丰老师那篇文章上线的时间是6月12日。
想想自己脑袋里面模模糊糊的概念，早就被别人总结好了。还真是应了刘润老师的那句话，你自己的顿悟，只是别人的基本功。你自己辛辛苦苦总结出来的经验教训，早就躺在某本书当中了。
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