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工资由什么决定?

工资由什么决定?

作者: 薛定饿着猫 | 来源:发表于2017-10-13 23:09 被阅读2次

今天在复习刘润老师的专栏时,看到讲损益表的那一课的时候,我看了一下自己的留言。看了看觉得自己留言不被精选是正常的,因为我还是站在员工的角度说,员工的工资不是由公司的利润决定的。

我想了想,当时的想法应该是模糊地认为,员工的工资是由社会上大多数劳动力的平均价值决定的。这个模糊的观点,来自于高一学的那点经济学,关于商品价格的知识:商品的价格是商品的价值决定的,商品的价值就是无差别的人类劳动,衡量人类劳动的天然尺度是劳动时间。商品价值是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的。

这个模糊的观点表达出来,我的自我感觉都不太好。意思差不多就是,员工的工资不是由公司自己决定的,跟公司的利润没有什么关系。如果一家公司经营不善,利润几乎没有,或者根本就是赔钱,但是员工的工资也得发。就算公司破产倒闭,员工上一天的班,公司就得发一天的工资。当然了,公司可以裁员,也可以给员工放假,但是只要公司让员工来上班,上一天的班,公司就应该发一天的工资。

这是我当时的观点,如果全部表达出来,自己感觉都有点怪怪的。到底哪里奇怪我也说不清楚,反正感觉就是没有抓住问题的核心。

直到后来有一天,突然看到薛兆丰老师的一篇文章,其中的一个观点是:在经济学里,你工资的议价能力取决于你在别处的机会。

当时就令我印象非常深刻,从这句话从这个观点出发,真是一通百通。一个员工如果在别的企业能够挣到更多的工资,他肯定就走了。在他走之前,如果原先的企业说给他的工资,能够涨到和他要去的那一家公司一样,那他可能就不走了。如此几番博弈下来,就会达到一种平衡:一个员工会选择一家给他最高的工资的那个企业去工作,而一家企业会用最低的工资留住,尽可能够多的人。

想想还真有意思,我看了一下,我当时留言的时间是2月26日,而薛兆丰老师那篇文章上线的时间是6月12日。

想想自己脑袋里面模模糊糊的概念,早就被别人总结好了。还真是应了刘润老师的那句话,你自己的顿悟,只是别人的基本功。你自己辛辛苦苦总结出来的经验教训,早就躺在某本书当中了。

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