你工作的目的是什么？活着。
你为什么不敢轻易的换工作？怕活得还没以前好。
可是人在快死的时候，总会想为什么这一生凑合的活着，而没有认真而又美妙的生活呢？
人生，什么是耗你生命时间最长的？上班。
所以，从这改变是最恰当的，规划好了工作时间也就规划好了人生。
而我们今天举的例子就是布兰迪斯商学院国际管理和组织行为学教授安迪•科林斯基，他认为人们在选择职业的时候，都会选自己热爱的，但有时我们也会对曾经热爱的工作失去兴趣，进入职业倦怠期。
请点击此处输入图片描述
解决它的方式有三：
第一，评估一下你目前的工作目的。
每个人的工作目的是不一样的，研究表明，有人只把工作当成工作；有人把工作当成事业；还有人把工作当成使命。
那些把工作当成使命的人，工作表现最好，对工作的满足感更高。你要找到目前你关心的是什么，因为在你20多岁时推动你事业的动力，很有可能已经失去了吸引力。
千万不要强迫自己维持20多岁时的志愿。就算没找到使命，也能让你的工作更有意义。
以我个人的例子，可以将使命分解为目标，大目标又分解为小目标，小目标又可以分解为动作，动作就可以有奖赏。
比如我也想像马云一样开一家湖畔学院，这是使命。
大目标是，我需要有很专业的知识，与很强悍的人脉关系。
小目标是，2017年我需要学习多少专业知识与认识多少行业精英。
分解动作是，2017年9月通过写作的我，要每天读多少书，认识多少人。
奖赏就是，完成这些给自己一些写激励，比如吃顿火锅。
请点击此处输入图片描述
第二，看看你的工作有哪些部分是“可以塑造”的。
“工作塑造”说的是一个人为了在工作上取得更大的意义感和满足感，而对自己工作的某些部分进行的调整。
比如，营销人员对自己营销工作进行重新设计，在自己的工作中加入了更多的活动策划。因为她喜欢活动策划，对活动策划也很内行，而且，通过活动策划，她不仅能为公司增添价值，还能同时积累工作经验。
安迪教授建议，你可以做一个调整前后的草图，“调整前”代表了你目前那份枯燥乏味的工作，而“调整后”则代表了你的工作在未来的各种可能性。有时候，即使是最微小的调整，也能让你的工作变得更有实质意义。
比如，我刚工作的那几年，写分析运营数据是很枯燥辛苦的，同事们看着也很辛苦，可我很喜欢图形，于是会将枯燥的数据变为一个个图形曲线，后来变为3D静态，再后来变为动态画面。
后来，我带一些数据专员，他们一开始也觉得枯燥，可越学越有成就感，感觉自己与许多市场人员还牛。
第三，激发你工作之外的兴趣。
你可以在工作之外进行一个自己感兴趣的项目，它能让你在单调的工作中取得平衡，甚至能给你带来灵感进行“工作塑造”，或者让你再次投入到工作中自己真正喜爱的那部分。
比如小狼我，在工作之外会健身和微马拉松，美食和电影，以及每天都会写自媒体，这样调节与学习，劳逸结合的作用很大。
最后，如果上面这些方法都没有效果，如果你真的对工作十分厌倦，你就要考虑一下，是否要换一个工作了。
请点击此处输入图片描述
网友评论