最近吃饭的时候同事吐槽。
新来了几个实习生，公司培训完，就把他们派到相应的项目上去实践学习了。
这几个实习生中，有一个干事认真勤奋的，剩下的基本是推一下动一下，如果不说，就会偷偷躲到一边刷手机。
同事让实习生写一个运维记录，自己手里事情多，3天没有问他们，实习生就一直不管，直到同事想起来了，才发现他们还没弄好。
最终交上来的文档，粗心大意有错别字，有格式问题，里面的内容和时间也对不上，很多信息也不全。
3个月过去了，实习生中勤奋认真的那个已经可以配合其他人一起干活了。
而同期的实习生，大多感觉没学到东西，于是早早就离开了。
和同事讨论的时候，普遍说“现在的新人就是眼高手低，又不能吃苦，又不聪明，还总嫌工资低。”
实习生总感觉开的工资太低了，看到自己朋友拿的工资比自己的高，就会跑来让加薪。
当问他为什么要加薪的时候，他说因为我朋友比我高，我感觉自己的工资低了，所以要加薪。
还有的会说，我到网上看了一下，别的公司相同的岗位，工资就比我们公司的高。
同事说：“面对这样的新人，真是哭笑不得。”
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出来打工大家都是为了钱，这无可厚非。但如果没有认清工作的本质，找准自己在市场中的定位，早晚是要摔跟头的。
大多数时候人们都会高估自己的能力，多数时候接到任务，会感觉很简单，so easy，但做的时候才发现不对劲，总是要花很久的时间才能完成。
就是因为在执行的过程中才突然发现，这里尽然有个坑，这里怎么还有隐藏的麻烦，在解决这些意料之外的事情时，时间就不够用了，于是草草了结任务。
归根到底是能力不足，只是依靠当前的能力和经验，不足以看到未来的问题和风险，所以一开始才会感觉有恃无恐，但出现问题的时候又手忙脚乱。
长此以往，工作的保质不能保障，能力又不足以解决麻烦的问题，最终也就只能被分配一些稍微简单的工作，也就没办法体现出自己的价值。
领导看到只能做一些简单的事情，当然就不会想着给你升职加薪，时间一久就会感觉自己又出力，又干活，却没有被公平对待，就会非常生气。
所以只是站在自己的角度上，每天按时上班，有活干活，没事摸鱼，加加班，跑跑腿，就感觉自己已经非常努力了，自己就应该加薪，那还是算了吧。
如果转化一下视角，站在了领导的角度上，就会感觉，分配任务这么久也没有完成，稍微难一点的任务都完成不了，只能做简单的工作，工作完成质量也不行，很多任务都没法开展，这个新人还需要磨练磨练。
生活中最可怕的是自己感动自己，在爱情里面是场悲剧，在工作中是场灾难。
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想要升职加薪，不要站在自己的角度思考，一定要明白做什么才能带来价值，只有你能创造出数倍的价值，你才能获得其中的一部分回报，这是职场亘古不变的铁律。
如果你创造的价值只是日常工作的话，那么你只是正常完成了工作，自然也就不会获得额外的报酬。
然而大部分的人始终没有办法转化视角，认清自己的努力要有价值才是努力，如果没有价值只能是浪费时间。
毕竟老板始终觉得是自己掏钱请你来干活的，当然想从你身上压榨更多的价值，要不钱岂不是白花了。
如果你无法让老板感觉花钱给你值得，那么你很快就会失去工作。所以职场的升职加薪，从某种意义上是让老板感觉用你超值，如果不加点钱这个人走了，就要花更多的钱才能解决问题。
所以给你提升工资，可以少雇佣几个人，而你提升的工资大致等于你代替的人的总价值。
最容易理解的就是，一个销售顶2~3个销售，那么他的工资一定高很多。
但往往大部分人在工作中，总是一副苦大仇深的样子，能少干一点是一点，能偷懒绝对不可能努力。
但长此以往，升职加薪没有，但技能荒废，人生走向低谷倒是指日可待。
很多时候一个人对待事物的态度，暗示这个人未来的命运，并非空穴来风。
职场不是一个发善心的地方，想要升职加薪，就要付出更多的努力，带来更大的价值。
如果只是梦想着好事发生，那么就算好事真的发生，你也未必有接住的能力。
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