饭堂管理，一直以来是行政后勤部门的软肋，也是员工投诉最多的，为此不少行政人员也是头痛不已，虽然饭堂都承包出去，但还...[作者空间]
员工离职风险防范一直以来是HR一项重要的工作，虽然HR也做了很多，但还是防不胜防，给公司造成一定的损失，也有些公司...[作者空间]
人力资源需求计划对于招聘人员来说，是他招聘工作的一个起始点和依据。要想招聘的目标能够快速准确的达成，做一份详细、准...[作者空间]
关注员工满意度，提升员工满意度，对于企业稳定员工，让员工更积极主动地发挥自己的能力，非常重要；现在很多企业都意识到...[作者空间]
企业文化是企业的灵魂，一个将企业文化做得很优秀的企业，员工的归属感和荣耀感会很强，员工的稳定性会很高，吸引人才的机...[作者空间]
新员工的入职引导是招聘里面最重要的一个环节，做好入职引导，能够帮助他们尽快地了解和适应新的环境，对公司有正面的印象...[作者空间]
员工档案是记录公司每位员工从入职、试用转正、培训、职业成长、奖惩到最后离开公司的所有过程的信息。一个完整的员工档案...[作者空间]
新员工确认录用的相关信息通知其本人及公司相关人员，在很多公司，这些是没有人去做的，或者是选择拟录用的职位高低去做，...[作者空间]
招聘中的最重要环节--面试，是企业选拔人才最主要的途径，也是HR最需要了解的部分，也是应该最擅长的部分，但在实际工...[作者空间]
每年的人才市场招聘会，是各企业的HR必选的招聘渠道，但各个企业招聘的效果却有很大的不同，究其原因，很多HR认为是公...[作者空间]
对于劳动密集性的生产制造企业来说，一线员工都是招聘的重点，也是难点，虽然HR经过各方面的努力，解决了公司的...[作者空间]
春节放假之后第一天的上班，对于大多数人来说可能就是聊天闲谈，放松一下，慢慢再适应，逐步回到工作状态；但是对于HR或...[作者空间]
在实际工作中，我们经常看到很多企业没有《员工手册》，只有一份简单的几页纸，罗列一些公司规定，用来代替新员工入职时签...[作者空间]
对于制造型企业来说，办公室人员的执行力和考勤管理一直是HR和行政管理人员比较头痛的事，也没有很好的办法来解...[作者空间]
绩效考核是用来考核员工最常用的方法，作为激励员工的工具，用得好与不好，或者说有没有效果，是与公司的特性有密切关系的...[作者空间]
上个系列说了年终总结、年终奖的核算与发放、年会，希望能对同行有点启发和帮助，重要的是方法和思路，毕竟各企业的情况...[作者空间]
2018年最后几天，我国大部分地区都是大雪纷飞，天气特别寒冷，这正印证了中国实体经济所在的经济环境，简单地...[作者空间]
