舞台呈现三金字： 稳 ：“稳”字当头，腰以下不动，站稳再说话 大：开场声音要大，手势活动幅度要大，眼神视角要大 ...[作者空间]
一、正式开场之前的几点事项： 1、自我介绍 讲师的自我介绍很重要，形成自己的品牌和标签。 2、分组破冰 选组，分组...[作者空间]
一、成人学习的七大心理特征： 1、有主见 2、重实效 3、有目标 4、要关联 5、要尊重 6、要氛围 7、能应用 ...[作者空间]
文|萌薇 这是萌薇21天日更的第8篇文章 █▌ 2017年，在思想聚焦的微博上，看到一篇文章，题目是《用好手机是人...[作者空间]
2018年1月21日对我来说是一个特殊的日子，值得记忆的日子，是我17年所学将在2018开枝散叶的开启日，正...[作者空间]
2018年，朋友圈被十八岁的照片刷屏了，我们职场人士都有过18岁，祝愿各位永远长得像18岁！ 每年很多企业的老板都...[作者空间]
导语：之前的直播讲师基础课：【想当网红直播讲师并不难】里介绍了学会【7个最佳】就可以成为网红直播讲师，之前的两篇已...[作者空间]
绩效管理做得好可以激励到员工，薪酬体系做的好也可以到激励员工。那是不是只要公司薪资给的越高就越能激励到员工了呢? ...[作者空间]
微课现在屡见不鲜，微课的特点时内容少，学习时间短，非常适合碎片化学习，因此很受大众学习者的喜爱。如果一门微课时间太...[作者空间]
有HR朋友说过曾经一个员工一言不合就跑到她面前割腕了……还有HR说有的员工法律意识“超超超超超……强”，曾经连续一...[作者空间]
导语：看到标题的HR们是不是很愤慨，你会反问我难道我关注人心员工关系就一定会好吗？作为HR的我们在处理员工与老板的...[作者空间]
你是否遇到过没梦想，没目标，没自信的员工呢？那是因为没教练！ 管理者可以去做员工的教练让员工建立梦想，实现目标，产...[作者空间]
在企业里绩效管理得好，员工工作就积极，否则员工工作就消极。所以可以把它形容为一把双刃剑，要想把握这个度很难。现实的...[作者空间]
上篇讲了绩效激励心理策略，本篇会透漏另外两个实现绩效自我管理的心理策略。 上篇链接：让绩效管理实现被动管理到自我管...[作者空间]
导语：我们每个人都有不同的性格，有的人性格外向活泼，有的人性格内向安静~那群内向又想做讲师的人肯定会问：我们性格内...[作者空间]
上文讲到晓云去过有关心理学的工作坊培训过，像工作坊这样的培训主角不在于老师，而在于学员，老师只做情绪氛围的营造，起...[作者空间]
在我们大多数人的意识里，讲师都给贴上了一个共性的标签，就是[外向]，觉得只有外向的人才能做讲师，内向的人对于做讲师...[作者空间]
讲师和自由讲师 1.1 企业培训 企业培训是用人单位根据自身对人才的需要，对特定员工进行特定培养的方式： 培训是一...[作者空间]
上文讲到让新员工第一眼就爱上公司的三个心法和入职引导计划的四个步骤。 上篇链接：让新员工第一眼就爱上公司，怎么可能...[作者空间]
我们做HR的都知道正式发放Offer给应聘者且其接受后就进入到入职引导流程环节了，但我们的入职引导都是在新员工正式...[作者空间]
