第二节 工资集体协商 一、工资集体协商 （一）工资集体协商的含义 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇...[作者空间]
第一节 劳务派遣用工管理 一、劳动关系的含义和特征 （一）劳动关系的含义 所谓劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间...[作者空间]
第三节 薪酬计划的制定 一、薪酬战略 （一）薪酬战略的含义 其一，薪酬战略不仅是指薪酬决策，也包含薪酬管理。 其二...[作者空间]
第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 一、薪酬制度 薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴，它涉...[作者空间]
第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 一、薪酬的基本概念 （一）薪酬的概念 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的...[作者空间]
第二单元 360度考评方法 一、360度考评方法的产生与发展 360度考评方法又称全视角考评方法，是指由被考评者...[作者空间]
第二节 绩效监控与沟通 第一单元 绩效监控与辅导 一、绩效监控的内涵 管理者进行绩效监控主要承担两项任务：1....[作者空间]
第一节 绩效考评指标与标准体系设计 第一单元 绩效考评指标体系设计 一、绩效考评指标体系的内容 （一）适用不同对...[作者空间]
第四节 员工培训效果评估 第一单元 培训评估方案设计与实施 一、员工培训评估的概念 员工培训效果评估师企业培训工...[作者空间]
第三节 管理人员培训与开发 一、管理培训体系设计的原则 1.战略性原则； 2.有效性原则； 3.计划性原则； 4....[作者空间]
第二节 培训课程设计与资源开发 第一单元 培训课程体系的开发与管理 一、企业培训课程设计的特征 1.创业初期。企...[作者空间]
第三单元 企业员工培训计划的实施 一、人力资源部门的培训管理职责 （一）培训的组织管理 培训的组织管理就是负责组...[作者空间]
第二单元 企业年度培训计划的设计 一、年度培训计划构成的五大模块 1.封面模块 2.目录模块 3.计划概要模块 4...[作者空间]
五、培训规划设计的程序和步骤 （一）企业员工培训需求分析 1.企业战略分析。 成本领先战略 差异化战略 集中一点战...[作者空间]
第一节 企业培训计划设计与实施 第一单元 企业员工培训规划的设计 一、 企业员工培训规划的概念 它是在培训需求分...[作者空间]
第五节 企业人力资源管理的优化配置 一、企业人力资源配置的概念 人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部...[作者空间]
第三单元 群体决策法的组织与实施 一、群体决策法的特点 群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同...[作者空间]
第二单元 结构化面试的组织与实施 一、结构化面试试题的类型 1.背景性问题。个人背景、家庭背景、教育背景、工作背...[作者空间]
第三节 面试的组织与实施 第一单元 面试的基本程序 一、面试的概念 面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与...[作者空间]
第二节 应聘人员笔试的设计与应用 一、应聘笔试的概念和种类 （一）笔试的概念 广义的笔试，是以书面形式测量、考核应...[作者空间]
