1、复杂人假设的基本观点 经济人、社会人、自我实现人的人性假设及其相应的理论，都是在不同时期从某一个侧面来认识被管...[作者空间]
1、自动人假设的基本观点 自动人的人性假设理论又叫自我实现人的人性假设理论。这个理论的代表人物是美国心理学家马斯洛...[作者空间]
1、社会人假设的基本观点 美国哈佛大学梅奥教授在工业文明中的问题一书中用霍桑实验的研究结果批评了经济人假设及其管理...[作者空间]
近年来，外资企业、国有企业和民营企业纷纷采用人才测评的专业技术来进行人力资源的选拔、安置和考核等工作，并取得了可观...[作者空间]
评定面试成绩，是面试的重要环节。因为被测评者水平的高低，要通过分数来体现。因此，成绩评定出了问题，将影响面试的质量...[作者空间]
1、谨防以貌取人，误入歧途 身体发肤，受之父母，容貌本来与人的内在素质没有必然的联系，但是由于日常生活中的心理定势...[作者空间]
1、要善于发挥目光、点头的作用 眼睛是心灵的窗户，人的眼睛不仅具有观察的功能，而且还有传递信息、表达情感的功能。面...[作者空间]
测评者自我检查技巧。面试的实践与实现设想往往会有偏差。是否达到了预定目标，是否有效运用了面试技巧，是否控制好了面试...[作者空间]
面试是测评者与被测评者在特定的时间和地点通过相互之间的交流和沟通进行的一种人才测评方式。在面试活动的具体操作和实施...[作者空间]
面试的设计者在规定面试各项得分比例的同时，还需制定面试的评分标准，以供测评者在具体测评时参考。由于我么难以制定面试...[作者空间]
面试成绩评定的一个显著特点就是成绩评定与面试过程同时进行，没有单独的评分时间和可以让测评者仔细斟酌的思维过程。为了...[作者空间]
不同类型的面试试题，在编写中有所差异。下面我们根据面试试题的类型来对具体的试题编写加以介绍。 1、背景型问题 一般...[作者空间]
1、制定试题编制计划 所谓的制定试题编制计划，就是要对整个试题的编制工作进行整体构思，把最基本的东西先确定下来，从...[作者空间]
面试试题设计的质量高低，直接关系到面试的成败。一般来说，在面试试题的设计中，要遵循以下原则： 1、科学性与思想性原...[作者空间]
面试实施的过程是面试双方相互交流的一个连续的动态过程，尽管在这一过程中没有明显的阶段区分标志，但大家都习惯上根据在...[作者空间]
面试作为人才测评活动中的常见技术，在具体实施过程中，必须按照规范的程序来进行。虽然在具体测评中，由于面试的目的不同...[作者空间]
面试要素是指构成任何一次面试活动必不可少的基本因素。面试因素有10个：面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试...[作者空间]
在实际运用中，人们常常从不同的角度对面试加以分类，不同类型的面试活动在其具体操作上存在一定的差别，这是需要加以注意...[作者空间]
与心理测验等人才测评方法相比，面试技术具有明显的独特性。其特点主要体现在以下几个方面。 面试对象的单一性 面试一般...[作者空间]
几乎在所有的人才测评活动中，都会涉及面试技术的运用。那么到底什么是面试呢？它与普通的相面和口头交流又有什么区别呢？...[作者空间]
