“老好人,当不得”
好的工作环境和工作氛围,是每个工作的人所期望的,但是不能为了营造这种氛围而刻意营造,更不能为了营造这种氛围而打破自己的底线,破坏公司的文化。在处理工作的过程中,不同部门之间、同团队之间,要学会拒绝,更是要做到对事不对人。
不做老好人, 还有一个很重要也很客观的前提,那就是依靠明确的规则、流程和制度。
“老好人,当不得”
好的工作环境和工作氛围,是每个工作的人所期望的,但是不能为了营造这种氛围而刻意营造,更不能为了营造这种氛围而打破自己的底线,破坏公司的文化。在处理工作的过程中,不同部门之间、同团队之间,要学会拒绝,更是要做到对事不对人。
不做老好人, 还有一个很重要也很客观的前提,那就是依靠明确的规则、流程和制度。
本文标题:5.10 团队领导力日课感悟
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