1.很多夫妻吵架，大都是因为彼此相互不服，互相不肯退让，最后吵不过，激发矛盾后，甚至很多打起来的，所谓因爱生恨。即使是家人，要改变一个人几十年沉淀下来的想法，也是极其困难的。
2.下属总是办事拖延，没有执行力，你多次告诉她，自己有多么不满，希望她改正。老毛病重犯的时候，你又气的火大。即使是领导同事，要改变一个人的毛病，也是非常难的。老师通常会如此，习惯性去改造学生，但是忽略了学生更多时候被父母影响超向B，自己只是往A引导，形成掰扯，而忽略了沟通父母，营造另外一个家庭环境。
3公交上有人抽烟，多次劝阻仍然无效。即使社会人遇到很多人的指责，也不一定可以改变他。
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要改变一个人真的太难了，改造一个人的冲动是痛苦的根源。扪心自问，你自己想被别人管理约束吗，你自己想被别人轻易约束吗？
很多问题的出现，其实都是自己的内心判断出现了偏差，自己的领导力也不够。只有自己比周边的人都要强的时候，才有可能通过改变自己来影响他人。
1.贫贱夫妻百事哀，很多夫妻的争吵或多或少和金钱有关，你有没有真正用心工作赚钱养家，解决家人的经济负担？为什么自己不能再耐心一些听清楚对方点表达？为什么要为无关紧要的事情争吵？还是自己修养不够。
2.面对下属拖沓，有想过自己的工作安排足够清清晰，并且过程跟踪到位了吗？自己明知道对方拖沓，安排计划有足够的前置供电空间余地了吗？自己有没有拖沓的习惯？自己有没有因才用人，把合适的人用在最合理的地方。
3.陌生人固有的坏习惯，直言不讳能不能用更加温和的方式劝阻呢？地方不听自己就大发雷霆，大部分还是自己修养不够，无可奈何。
近朱者赤近墨者黑，不想被别人影响，就要学会影响他人，要学习影响他人，就必须通达人性。
1.寻找到自身目标与对方需求的契合点。所有人都关心自己的需求，要实现目标的捷径就是让对方主动来找你合作。那么，问题来了，对方为什么要找你合作？因为对方的需求，你可以满足呀。刚刚好才是人生的最高效率。找到契合点，对症下药，就可以影响对方，激励对方主动与我们合作，共赢。
2.以身作则。上梁不正下梁歪，身正不怕影子斜。持续得做表率，是可以影响到别人的。一旦你持续行动了，很多忧虑也就没有了，取而代之的是一种踏实感，幸福感。做好自己，才能影响他人。一味的抱怨，是没有什么任何效果的。
3.学会引导。我一直很奇怪，工作中很多人过分谦虚，明明做了十分的事情，被自己看作是五分，所以表现出来的是八分，然后身边人认可的只有六分。所以，我经常鼓励下属和身边的人，要放肆得为每一个小胜利欢欣雀跃，然后再继续努力，昂首向前。年纪略大的员工，可能觉得这有些幼稚，不要紧，要慢慢地去影响，人的自信心是需要逐步累积培养的。一旦进入了良性循环，将是一发不收拾，所向披靡。
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