闲暇时，我喜欢读一些历史书籍，从中体悟到了一些皇帝用人的特点或者说是规律吧。
1.喜欢把政绩优政声好的下层官员调到自己身边。
皇帝在用人时，有时会把一些很有政声的州县官员调到自己身边。这样做，一是向其他官员显示拔擢之意，二是调到身边，可以近距离观察他是否真有栋梁才干。如果是，那就进一步培养感情，加强沟通，届时再委以重任，成为自己的心腹之臣。对于人才，必须近距离的观察才不容易走眼，所以把有才干的人弄到皇帝身边服务，是这名官员要被重用的预兆。
身在基层的官员，必须要好好干，没有背景就只能拼能力，政声传千里，垂青从天降。否则，你还能指望什么呢？
2、被皇帝欣赏的身边人，也会给他下去锻炼的机会。
皇帝身边的官员，但凡能够深得皇帝信任与欣赏的人，都有机会被外放去地方上任职。
去地方任职，代表掌握了地方的实权，或者说替皇帝掌握了这个地方的权力。皇帝本人也非常喜欢把信任的人放在地方，因为通过这种空降近臣的方式，加强了对地方的控制，自己的权力也在官员安排中得到了延伸。
若是近臣，须要一半的心思要花在工作上，另一半的心思要花在皇帝身上，因为只有他说你好，你才是好，不然你干再多工作，也是徒劳无益的。
3、对春风得意、恃才傲物的年轻官员，须要雪藏甚至是打压一下。
对于某些有才干的官员，年纪轻轻就已身居高位，皇帝本着惜才的目的，会在某一段时间，对此官员进行雪藏：比如放在不那么重要的岗位上，然后让吏部观察他被冷落时的表现 。
凡大才，必在顺风之时，乘风破浪，开拓进取。在遇逆风时，则能泰然处之，凝神聚力，以待顺风起。
作为官员，当仕途正顺风顺水，突遇无妄之挫折，一定要沉住气，戒骄戒躁，这很有可能是皇帝在考验你了。
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