赶在领导之前下班对不对？
公司没有明文规定，但职场都有一些规则在里面，掌握这些规则更利于在职场中游刃有余。
1.员工在没成绩的时候，态度很重要，跟领导一起下班
小王的公司是六点下班，虽然到了下班的时间，但有部分员工没有下班的迹象，电脑桌面开着，办公桌上杂乱地摆放着工作文件。小王在敬佩他们工作努力的同时，也很疑惑：按照分配的任务，大部分人的工作已经早就完成了。
有部分员工在写当天的总结，或者是专注于整理明天的资料。小王是一名新员工，趁这个时间跟老员工学习交流。小王本身有很多疑惑，在上班的时间没办法打扰同事，自己利用有限的时间快速学习。小王跟随领导的步伐一起下班，不但让领导加深对自己的印象，并且也顺路请教很多的问题。在新员工转正的时候，小王的转正评分非常高。
2.领导也不想加班，很多时候是不得不加班
公司大了流程上会复杂很多，很多事情的处理限制于审批人的众多没办法第一时间解决。很多员工都有工作拖延症，在快下班前将工作提交给领导。留给领导的时间不多，领导需要加班来完成修改工作。
领导一方面是领导，另一方面也是背锅侠。领导很多时候承担了员工的责任，员工在看到领导加班的时候，最好先自查自己的工作是否做完备。在自己工作没问题的情况下，多跟领导去沟通，站在部门的角度和公司的角度考虑问题，有利于自己的快速进步。
3.领导上面还有领导，很多时候也是无奈之举
小王的部门在周二有加班的传统，源于一次大领导视察，大领导偶然会办公室拿资料，发现部门在为一个临时的任务全体加班，部门领导受到了褒奖，从此周二加班成为部门的传统。
部门领导自从被大领导表扬后，经常跟其他部门分享经验，部门领导也很无奈，周二对于整个部门也不是坏事。周二加班的时间，部门坐下来讨论整个部门的规划和遇到的问题，有反思才能进步。整个部门效率越来越高。
在没有特殊事情的情况下，还是不要赶在领导之前下班，员工良好的表现有利于个人的职业进步。但换句话说，不要经常性的加班和加无意义的班，中间的尺度还是要把握好。
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