打开电脑屏幕，关于钱的消息总是能被大脑第一时间捕捉到。钱的消息太多了，关于职场比较新奇的不外乎那么一个：大学毕业女生应聘前台，提出月薪2W起，面试她的HR内心被雷的外焦里嫩。
目前的就业市场，确实不太乐观。房地产“不景气，互联网“寒冬”，就连锤子手机都面临着裁员的困境。除了目前的IT及人工智能等高科技人才能拿到高薪水之外，其余的专业一毕业就拿高薪水的比较少。对于岗位而言，销售是个薪酬差距非常大的岗位，其他的技术和管理岗位都要经过很长的沉淀才能崭露头角。
对于前台这样的岗位，岗位职责大部分是企业形象展示及外宾接待。对于小公司来讲，很多已经取消了前台，因为没有人有那么多的时间来进行采访参观。所以，对于前台月薪2W的薪资要求相当高，特别是对于没有任何经验的毕业生来讲，假如哪家公司能给前台开出这样的薪资，请联系我，我马上辞职跟你走。
那么，到底是什么样的底气让大学毕业女生提出这样一个薪资待遇呢？
刚毕业的时候，理论基础大于实践能力，书本上的内容都有正确答案，倾向于做选择题。在职场上，倾向于做测试题，没有正确答案，也没有最好的答案，不断的测试不断的积累经验，薪资水平就是在这其中逐步提升。大学中接触了太多的成功学，但成功本身并不是一件容易的事情，雷军“站在风口上，猪都能飞上天”，但首先你要找到风口才行。
当你处在风口上的时候，你早就潜心的耕耘赚钱去了。等你在风口上不那么赚钱的时候，才会通过宣扬风口，通过培训学员，总结成功经验来进行剩余价值的在开发。所以，成功从来不是书本上讲的那么简单，赚钱这件事情简单来说就是价值交换，你能提供多大的价值才能拥有多大的薪水报酬。
第二个原因，可能是女生被家长保护的太好，不清楚接待访客、做些登记等职责要求在社会中的竞争力是什么。甚至，可能在大学的学习期间，没有太多的社会接触，这种接触是指做兼职等利用空闲时间赚取一部分生活费的经历。当然，家里有矿的话，对于兼职这件事情不用那么在意。
大学毕业生的就业竞争越来越大，课本上的知识一般是几年前的，并不适用于现在的市场。另一方面，目前的人工特别贵，普通的家电维修等一天的费用在300-500元，大学毕业生的普遍底薪在3K左右,这个薪资能够满足自己吃穿用度。很多做了好多年的部门负责人，月薪能达到1W，2W对于很多人来讲，是个相对难达到的工资线。
有网友说，我985毕业的，在职场上确实比普通的本科具有一点点的优势，也仅此而已，标准是刚开始高个两三百。至于后面，学历只是个窍门砖，毕业两年后没人听你是哪个学校毕业的，只听你这两年解决了什么问题，达到什么样的能力。
所以，还是实际点，清楚知道自己能干什么，清楚知道自己想干什么，再去衡量自己要去什么岗位。不要恃才傲物，现在专科生比本科生就业率更高，能力水平也不差。姑娘，2万真的有点太高了，除非公司是你家开的。
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