【珍信励行•如华悟语974】体系化培养业务接班人以避免明星员工离职：1、定——定标准，理清接班人的标准（1）P、M序列；（2）“八字”标准。2、选——筛选候选人（1）人才盘点和年度货季度绩效考评；（2）赛马机制。3、训——培训（1）每月的Review；（2）各层级的培训计划；（3）师徒制度；（4）助理制度；（5）引进来和推出去。4、战——实战（1）以小任务培养，如轮值周会主持人；（2）点将制度，让接班人开拓新业务；（3）轮岗制度。#企业##管理##创业##投资##经营##修行#
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03怕明星员工离职？体系化培养业务接班人 如何体系化培养业务接班人 定——定标准，理清接班人的标准 P、M序列；阿...
【珍信励行•如华悟语974】体系化培养业务接班人以避免明星员工离职：1、定——定标准，理清接班人的标准（1）P、M...
当选出苗子后，接下来就要进入“养”的阶段，也就是进行大量的培训，让接班人快速成长。通常有以下几种培训方式。 1.每...
如果只培训，不实战，那就会像三国里面的马谡一样，只会纸上谈兵，最后失守街亭被斩，造成极大损失。 对接班人的实战训练...
对接班人的标准是什么，要先理清。 一般要培养的人才有两种——专业型人才和管理型人才。 应围绕不同类型的人员和等级制...
如果问很多CEO或高管“如果你离开公司一个季度，公司运营会受影响吗？”大多数人都很犹豫，然后回答说：“可能会受很大...
有了标准之后，就要根据候选人模型筛选相应的候选人。 除了在日常工作中发掘候选人外，我们通常还有几个方法进行发掘。比...
【第九回】开学院培养亲子接班人 从2013 年开始，超人早上都是在9：00 起床。上午，就做业务安排工作。 下午1...
《华为基本法》解读--接班人与基本法修改（小结） 华为接班人需要有继承与发展的辩证观念。接班人需要有培养接班人的能...
学习|接班人培养 观点 工作成绩优秀的干部，在接班人培养上搞不好，就不能提拔，否则您走了，和尚如何吃水。我们要有博...
本文标题：体系化培养业务接班人
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