一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。
他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？
我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。
另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。
你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
所以，裁员裁的是这三类人：
- 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个。
- 老油条，干活一般般，但是油油的。
- 只会写代码，职业素养和情商一般般。
根本的根本，还是要提升自己的实力，因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿。
你是否在某一项技能超过一些人？比如从百度、京东、腾讯、阿里巴巴等大厂总结的《对标阿里P7、腾讯T3，年薪40W+资深企业架构师技能成长路线》里面的 Android 开发知识点你是否已经了解到80%以上？
比方说：
Android 内核原理？
性能优化？
开源框架？
NDK？
Flutter？
图中的知识点都是面试的高频问题，显而易见的事——如果你真能掌握80%以上，为什么面试老不过？为什么工资一直没变过？为什么升职轮不到技术强又有资历的你？
你的问题不是显而易见吗？就是技术！
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