文|艾三月
图片|网络
01
张梅担任公司前台一个多月了，最近她每天都很纠结，面对同事们的种种责难，她还要一直忍下去吗？
房租下个月就要到期，可工资原本就不多，再加上这一个多月每天为同事们代买的外卖，她基本上已经没有钱了。
同事们对于饮品的要求也各不相同，小姚点名要喝西风家的冰美式不加糖，小鹿却要南路的红茶。
原本订外卖可以解决的事，可同事偏偏要求她亲自去买，美名其曰这是给她学习的机会。
另外，每逢下班点前，谢童总会找各色理由，将文件推给张梅整理，他却准时下班。
张梅不止一次想要辞职，可是她又害怕换一个工作环境是不是也是大同小异。可如果这样一直忍下去，她不但工资贴补了同事餐饮，而且她即将会露宿街头。
试想一下，过去你是张梅，此刻你想要如何处理同事们的责难呢？
02
被责难，我们每个人在生活中应该都遇到过。
朋友小菊在中学时，被同年级的几个同学恶意警告考试时必须给他们传纸条，否则下课就会打她。
同学王乐总被室友说土的要命，觉得和她同寝室丢人。
还有一些更气愤的，比如你刚打扫干净的房间突然有人冲过来恶意踩两脚，然后说你太笨，连基本的打扫都不会。
被责难的事情无处不在，不论是学校还是职场。
面对这样的情况你是一味忍让还是怒而反击？
试想如果你忍让了，下一次下下次是不是他们还有要求你传纸条、重新打扫……那些你没有错误的事情还要你自己一并承担。
如果你怒气冲冲反击则会是：小菊直接说她是绝对不会帮他们作弊的。那结果很可能是她免不了一顿揍。毕竟中学生的暴力举动有时候仅仅是因为一时的看不惯，更容不得别人对他们的直接反抗。
而那个打扫的你也可能一时的气出了，可为难你的人会换一种方式来找你的麻烦。
如果这两种方法都不是可行的方式，那么究竟什么样的方法才能够解决被责难的问题呢？
根本方法其实是要学会判断。他们责难你的目的是什么？是为了显示他的地位，还是他本身喜欢欺负别人，或者是他因为被别人欺负现在强大了产生的强烈报复心态等等。
同样也要学会判断自己。是因为自己确实事情做的不够完美被责难，还是自己没有问题而是对方无理由的强行为难。
做好判定就可以采取针对性的措施。
比如小菊的例子。第一，他们要求小菊为他们传递答案是因为他们觉得小菊的成绩不错。第二，小菊虽然成绩比较优异但是为人却比较懦弱。所以，小菊在面对这件事时首先第一步可以答应他们的要求。第二步，在考场上为他们传递时特意让老师发现。这样的方式，既保全了自己，他们同样也没有办法实现作弊。
03
再回到最初讨论的张梅的例子。她经过分析得出以下几条观点：
首先，她是新人，所有的同事自然都会习惯性的使唤她。因为他们明白作为一个底层员工，即便受了委屈也没有办法。
再次，或许现在在座的老员工们也都是这样做过来的，只有等到下一个员工到来时，他们就能够改变自己了。
第三，既然公司的风气就是欺下的惯例，那么利用上级领导的名气来解决，必然没有问题。就算他们明知道作为一个前台接触不到老板，可一旦以老板的名义要回自己垫付的钱，他们也不可能不给。
最后，张梅将账目做了详细的表格打印出来。并且宣称之前为他们垫付的资金都是公司的备用金，现在领导要查相关资金，所以她必须得把这笔资金回笼，也希望各位同事们支持公司的安排。
因为这件事，同事们对她自然不敢无端责难了。刚巧那天老板临时来考察，听说这件事，特例提拔了张梅。
当然，张梅的解决方案不一定是最完美的。但是她最后解决问题的思路却是值得我们去借鉴的。
面对责难，要有逻辑有深度的来看待这个问题。凡事多思考一步，结局也会更加美好。
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