校招中管培生岗位漫天飞，真的靠谱么？我是不是被骗去打杂的？我是不是对管培生有偏见？本文进行管培生岗位初探索，正确认识管培生，以及找较靠谱的管培生项目的方法。
全文约2700 字，阅读约6 分钟
按以下几个方面进行叙述，可自行选择感兴趣的部分，希望对你有帮助吖~
1.什么是管培生？
2.为什么有管培生这个项目？哪些行业有管培生？
3.选择管培生有什么优缺点？
4.我是否适合选择管培生？
5.如何确认管培生项目是否靠谱？
6.知乎/B站推荐的管培生项目简单整理
校招的金三银四已经过去，不知多少人在这困难重重中收割了offer...
01什么是管培生？
管培生全名管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常招毕业没多久的应届毕业生，按照公司的培养计划培养出部门未来主力负责人。一般短则半年多则五年，到几个部门实习，大体了解整个公司的运作后，最后通过考试或答辩的方式最终定岗，按个人意愿和能力定在一个部门继续工作。如果发展的顺利，最终可以胜任部门负责人或分公司的负责人。
一句话概括：应届生通过一段时间段的轮岗实习，最终留在一个部门并有可能成为该部门主要负责人的培养计划
讲到这里就不得不提一下，为什么会存在着管培生偏见的问题了，比如：管培生是不是去了打杂的啊？产生这个偏见的原因是管培生项目起初是在一些大公司开展的，后来各种管培生项目涌现，有些很坏的公司就打着”管培生“的名号招聘廉价劳动力。当然这也是管培生岗的坑，后文会继续讲到。
02为什么有管培生这个项目？哪些行业有管培生？
企业在培养管理类人才时，希望虽然是管理层的人才，但是也要懂得企业基层任务。所以企业设立管培生项目，招进年轻有潜力的员工，从基层业务部门轮岗学习。然后考察员工到底适合在公司的哪个部门，通过一番的轮岗，来查看员工的能力侧重点在哪里。适合负责哪个部门的工作，就在哪个部门深入培养，留作管理候选人储备。
不招有经验的人的原因是，管培生项目让“应届毕业生”以最快的速度按照公司对未来管理岗位的标准要求进行培养匹配。如果是此前有工作经验的人，在工作方法、工作态度和工作思维上可能已经形成了一种“定式”，这种已经固化的“定式思维”很容易就会与公司的要求不符合。除了思维上的冲突以外，在行业理念、工作模式、工作节奏、运转速率等方面还会出现很多冲突。
快消（服装、纸业、日用、食品等）、地产、金融、制造行业均有管培生项目，其中快消经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。
03 选择管培生有什么优缺点？
优点：
1）多不限专业，对应届生友好。
2）成长块、学的多（前提是靠谱管培生项目）。公司会倾注大量的资源对管培生进行培训，一般是导师制，有一对一或一对二的导师制度，甚至可能直接在高层管理部门的办公室实习。
3）薪资待遇通常优于一般水平，涨薪的机会多幅度大
4）优先晋升机会，相比于普通员工，管培生的晋升更快，如果能坚持并最后留下来，通常在两三年内，就能够获得管理岗位
缺点：
1）注意坑：有些公司会把管培生当实习生/储备生用，按实习工资发，说人话就是：事多工资少打杂，充当廉价劳动力
2）优中选优淘汰机制残酷，优点那么多，当然竞争激烈，不要被天花乱坠的大饼给骗了。
3）定岗具有不确定性，可能无法留到自己想留的部门或城市，有些企业是岗位哪里有缺口让你去哪（你可能会像皮球被部门之间踢来踢去，也可能会是块砖，哪里需要哪里搬）
4）耐得住寂寞，每一波晋升红利间有间隔
5）薪资高，你能闲的了？
4.我是否该选择管培生？
管培生是个考察综合能力的岗，一般会考察如下几个方面：
1）事业心：管培生整个培养过程中充满各种挑战，前期的轮岗培训淘汰机制残酷，很多坚持不下去的会放弃，所以一位事业心较强，很有冲劲的年轻人，是企业的首选。
2）领导能力：后期管培生在成长起来后，需要管理一个团队，企业注重其领导能力。
3）学习能力：企业需要花大量资源培养一个无经验新人，当然希望有一位学习能力佳的管培生，能够快速适应学习期业务上的各类事项，降低培养成本。
4）表达与分析能力：因为是针对管理人才的选拔，所以在选用人才时，公司一定会对语言表达能力有要求。同时为了应对以后各类工作中的复杂情况出现，对分析问题解决问题的能力也是有要求的。
当然对于管培生的能力要求不止这些，每个公司对于自己的实际情况，会有侧重和增添，有的企业还会要求外语能力。
eg：是否适合快消行业，看看自己除上述外是否具备以下特质：
1）灵活，尤其市场部
2）创新，消费者的眼球容易被新鲜事物所吸引，故需要突破创新的能力
3）沟通，快消行业的跨部门沟通和资源协调又多又频繁（尤其市场部，需要牵头某个项目与研发销售联动）
5.如何选择靠谱管培生项目？
1）选大公司！！大公司（你耳熟能详的那种），花大量资源培养管理层欸，开动小脑瓜就知道一个小公司可能连完整的培养体系都没有，更别说轮岗是否合理、能否有足够的资源支持。当然知乎上也可以搜到一些大公司比如某保险公司，吸引管培去卖保险，所以有些大公司也不能盲目，扒它，像扒八卦那样。
2）如果不是耳熟能详的大公司，那么更要瞪大眼睛，去公司官网、企查查、天眼查、知乎、看准网、职友集之类的网站找公司的运作情况（盈利or亏损？）、人员流动情况（稳定or流动频繁）、薪资的发放、社保缴纳情况、工资待遇等内容。通常管培生最基本的待遇=底薪+房补+奖金+其他补助，如果在多个网站上看到的公司评价都是负面信息，那么可能得小心啦！在与hr沟通时，小心大饼，需要摸清晋升机制、淘汰率、无责底薪、福利待遇、转正时间、定岗是否明确这样的信息。
最后！！！签合同的时候注意，小心被卖到第三方公司了，必须看清是不是直接和企业签约！！！
（知乎某小改改对某保险公司的吐槽）
（看准网某网友）
（参考知乎/看准/企查查等网站上的内容，也需要瞪大你铜铃般的双眼，就像淘宝购物看评价一样，褒贬不一才正常，那种小公司全褒的有问题，要客观看待其他人的评论，毕竟对待同一件物品，每个人期望不同，全贬的，就咱们不冒这个险吧，看看别家。）
更简单的判别方法：公司存在时间<5年，面试流程过少淘汰率低、非大厂一招上百号人，直接pass
06 B乎/B站推荐的管培生项目简单整理
快消：玛氏、宝洁、欧莱雅、可口可乐、乐事、强生、百威等，近几年本土企业的崛起让消费市场回归理性，虽然现在外资的快消巨头吸引力远不如前，但是具有影响力的品牌、完善的管理体系和优质的人才培养机制仍然是青年人非常好的选择。
地产：龙湖地产仕官生（地产业管培生项目老大，门槛很高、神仙打架，百度一下你就知道）、中海“海之子”、万科的“新动力”、华润置地的“春笋计划”、 碧桂园的“碧业生”、阳光城的“光之子”等
互联网：京东TET“京鹰计划”（每年2、6月，很有口碑的存在）
参考内容：
管培生是什么？B站：av86505806
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