我有个朋友，年后刚刚跳槽到某知名互联网公司，薪资待遇都很好。今天，他跟我讲了一件事情，说是刚跳槽过来这家公司的那段时间，会偶尔登录一下猎聘网，结果HR直接联系他说，如果是对自己的岗位薪资不满意，想再看看机会，趁早提出来，公司可以直接换个人，不用天天看猎聘。
我那朋友被吓到了，自己只是浏览了一下猎聘，HR怎么就知道了？
之前有听一个在人力资源公司上班的朋友说过，招聘网站上那些屏蔽公司的功能，基本上没啥用，很多公司会向猎聘、拉勾网等招聘网站买一些服务，能够直接查到自己公司的员工有没有更新和开放简历，或者是否在频繁登陆招聘网站。
我一直觉得这些都是危言耸听，但是前两天在网上看到一个新闻，让我越来越相信这种事情。一个程序员在某招聘网上更新了简历，第二天便被公司辞退。后来HR看他可怜，就给他发了个截图，是他在招聘网站上更新简历的截图。
先不去深究这些招聘网站会不会向公司出售这些服务，跳槽是一件谨慎的事情，一旦被现在的公司知道你有跳槽的打算，公司肯定会对你采取措施。
1. 换工作，内推最稳妥
跳槽，最好不要广撒网，先给自己找几个意向公司，看一下这几个意向公司有没有在招聘心仪的岗位，再去挖掘自己的各项人际关系，看看能否找到一些内部员工做推荐。内推的成功率最大，而且最隐秘。
2. 不要公开简历，直接找猎头
如果在招聘网上公开简历，或者频繁去投递一些岗位，大概率会被HR发现。平时可以多攒一些猎头的微信，当自己想要跳槽的时候，可以联系一下这些猎头，让他们帮你去找一些合适的岗位。同时，猎头还会帮你分析现在的形势和你自身的情况，有助于提升你跳槽的成功性。
3. 直接在公司招聘网站找机会
大部分人跳槽都是通过猎聘、拉钩、BOSS直聘或者智联等这些第三方招聘平台，其实很多公司都有自己的招聘网站，特别是一些大型公司。可以直接在浏览器中搜索，比如：阿里社招、百度招聘、网易社招等，都会直接出来这些公司自己的招聘网站，可以在上面投递简历。
通过招聘网站换工作？风险太大！按照我说的做，能够很大程度上降低风险。
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