离职的考虑

近来突然觉得结束一份工作要比开始这份工作难很多。那种负气式的愤然离职固然简单，可是负作用也是极大的，职场当中抬头不见低头见，拆了别人台的同时也拆了自己的，让别人不舒服带来的反作用就是让自己更不舒服。如果离职不可避免，理智的人应该想办法让这份工作变成自己的职业阶梯。

离职到底是因为工作出了问题，还是自身出了问题？实际上是后者居多，很多时候，一个人表示对某件事没有兴趣，很可能是因为自己做的并不好，毕竟没有多少人会自己做不好的事情感兴趣。也有少数情况可能是工作本身出了问题，我的更像情况是工作本身。其一是因为有职业天花板，而且公司内部本地可选的职位不多；其二是技术方向已经显过时，工作虽然舒服，但这样的日子过一段时间后面可能有更大的麻烦。这份工作干得还不错，薪酬待遇都不错，还是经常有强烈的换工作冲动，可能真不是自己是否努力的问题了。

离职的愿望很强烈，对于新方向也做好了技术储备，现在就是需要去了解下市场行情，找到一个好的切入点进入新行业，现在问题就变成了怎么辞职，什么时候辞职。李笑来老师曾在一篇文章中提到过，既然选择离开，就果断决定，互不耽误。其实我经常也有这种冲动，但目前一是家庭经济压力所限，二是也不太清楚新的行业应该如何切入，骤然转变可能意味着很大的风险，还需要一些时间，那么在这段时间内应该如何做好准备工作？

想要把这份工作当成未来职业的阶梯一个关键就是要处理好与同事和公司的关系，同事和公司不是你的敌人，你在未来有可能以各种方式与他们重新相遇，要抓紧这段时间“攒人品"，也就是要尽可能的去帮助同事。你现在的知识和经验有可能大部分在新的工作中都要废掉了，藏着这些经验去了新公司对你的价值并不多，而在现在的公司可以将这些“资产”最大化变现，就是要想办法利用新的经验去帮助别人。

现在有新同事接手你的工作，其实这是一个好机会，可以把原有的经验传授给他，这样你就有更多的时间和经验去学习新东西。准备的过程可能一个月也可能好几个月，一定是在经历一些选择后你才能做出更好的决策来，这个过程需要时间。准备新工作不是要完全脱离现有的工作，最好是把两者结合起来，做到Win-Win，准备的过程中也能够帮助到现有的工作。现在的公司其实也是一个非常好的平台，经常注意公司内部的机会，看看能否内部转岗，扩大选择而总是有好处的。