职场：这么多年我发现个现象, 想离职的都是不吭声的

职场：这么多年我发现个现象, 想离职的都是不吭声的

人生需要不断的做选择题，职场生涯是人生重要的组成部门，公司对于员工而言，是一个大的平台，平台的高低与否，对于员工的未来发展影响很大。

职场工作不顺心经常遇到，打听同行业的待遇福利，有更好的就在犹豫，有更差的就劝自己在等一等。办公室里面，经常抱怨自己公司不好的，反而不用担心他们离开，一声不吭的，哪一天说走也就走了，基本上挽留也不会成功。

老实人做决定，不拖泥带水

职场上认真工作的，往往比较单纯，本着多劳多得，努力干活赚钱，他们也被成为职场上的“老实人”，领导喜欢用，同事喜欢相处。但老实人做事也认死理，一旦感觉在你这里不合适，说离开马上就行动，不拖泥带水。

“兔子急了还咬人，职场上不要欺负老实人”，但职场上老实人确实是处于弱势，同事和领导总是在不断地试探认真干活员工的底线：多加点工作量，在多加点工作量。有一天，认真工作的人忍受不了了，立马离开。

职场上不吭声的，才是真正的聪明

办公室里面，声音最大的，工作最忙的，肯定不是领导。你看到一群人在那里讨论公司的种种不合理，不吭声的那个才是最聪明的。说不知道最多被别人说是孤陋寡闻，但说出观点便等于表达了态度。

领导每天忙着融资及沟通大客户，是没有时间关注员工表现的。业绩最好的那个人，不用员工提，领导主动涨薪。处于中间的，能力差不了太多，基本上属于比上不足，比下有余，领导也没时间分的那么清楚。员工有想法，直接找领导去谈。

每天抱怨公司不合理的，基本上属于能力比较低，即没有业绩又没有勇气找老板谈，想通过这种方法引起老板注意，但哪个老板不是从员工走过来的，这点小心思老板都懂。老板会给某一个员工涨薪水，但不会给所有人涨薪水。

职场上不坑生的，不是悄悄的找老板谈好了涨薪，就是确定了下家，无论出于哪种，都不会主动说出。既然做好了决定，一定是经过反复考虑。

职场上，我经常有种感觉：话说的太多，就不值钱了，同样，一声不吭的人做的决定很难更改。确定想离职的，早就考虑好了，不必说太多。