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新官上任如何处理前任下属问题?

新官上任如何处理前任下属问题?

作者: 花舍咖啡 | 来源:发表于2018-08-21 21:35 被阅读0次
    图片:觅知网

    职场也像官场,都说是“一朝天子一朝臣”,如何让前任下属很好的配合,以便你在部门工作的开展,这是你必须面对的问题。

    如何对待前任下属,关系到你跟部门的融合,同时也关系到你的工作成效。

    进入部门不要偏听偏信,提供的信息要很好的做好分辨,不要落入“陷阱”,不但工作开展不顺利,还造成部门能力员工的离开。

    不同的人对新任上司都有自己不同的态度,有敬而远之的,也有观望的,也有热情的,你这时候可不能马上来个“三把火”,要观察下属的态度,分析出前任在他们心目中的地位。

    当孔华从外地公司调回本部升任事业部副总,刚到部门他感觉到部门里的人对他并不热情,有的还有点冷淡,只马芳对他很热情。

    马芳不但带他熟悉公司环境,同时还主动介绍部门内部人员的情况,甚至还会说其他部门的大体情况,在谈话中,孔华发现马芳对业务也很熟悉,还有一些独到的见解。

    正好公司开发一个新项目,孔华看看其他人好像都忙,就马上想到了马芳,就毫不犹豫的指定马芳为项目负责人,还找了两个人给她做助手推进项目。

    没想到,马芳做出的项目规划方案到客户那边被退了回来,客户给出的理由是没有按照客户的需求设计,完全是照搬资料堆砌而成。

    孔华马上跟进处理,等事情结束后了解才知道,虽然马芳有工作10年的经历,但是不是科班出身没有受过专业训练,在部门也一直是担任项目助理角色。

    那些跟你保持距离,相对态度冷淡的,甚至有些戒备心的人,有可能就是你前任的手下干将,也可能是业务能手,他们会跟前任有良好的工作默契,还会有一定的个人感情,前上司的离任给他们有一定的打击。

    那些态度热情,积极主动提供部门信息的人,却有可能是一些在你前任那里得不到重用的,你的到来他们看做是一次机会。

    在部门里,不论是“干将”,还是“积极分子”、还是“墙头草”,我们领导者要做的是对待他们都一视同仁,只要能唤起他们心中的渴望和需求,激发出他们的工作热情,就有可能是你的“千里马”。

    你就是要定心来了解下属,做好伯乐,最终将部门工作完美的完成,你就是成功的领导。

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