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如何走出我们的小房间？
本文为E姐直播视频摘录，有删节。
曾经有一个女性朋友和我说，“我突然觉得，工作比男人重要，工作每天至少8小时，而和老公在一起，每天清醒的时间有3小时就不错了。但是自己思考感情的时间何其多，而思考工作的时间又是何其少。” 在座也有很多男同胞，请自动把刚才我讲的“男人”两个字，替换成女人也是一样的。
工作不仅是我们的主要经济来源、也是我们存在感，价值感的重要来源；而我们成年之后的大部分人际关系和资源，也大多是通过我们的工作获得的。但大多数人在工作这件事上，仅仅是努力地投入了工作，却没有去认真思考过“工作”本身。
我非常喜欢的一位科幻作家，《三体》作者刘慈欣，曾经说过这样一段话：
我们应该认识到，从宏观来看，世界很大，而我们人类，非常渺小。想象一下，如果一个人出生一间不到10平米的小房间里，从出生到死亡，从来没有走出家门一步。你对他有什么感受？会不会觉得很可惜，很遗憾，甚至有点可怜？因为外界世界那么大，而他却从来没有机会走出去一步。其实反思我们自己，我们的情况又如何呢？我们每天在工作状态下，交流谈话的对象一般不超过20个人， 我们的活动范围，平均半径也差不多在20公里以内。每一天，每个月，每一年都是日复一日如此。可以说，我们其实也在这样一个只不过是稍微大一点的，“小房间”里工作和生活。
请问，我们要如何才能走出这个小房间？
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职场的两大核心
职场问题的两大核心就是“往哪里走？”和“怎样走得又快又好？”
第一个核心，我们要知道往哪里走，方向在哪里，出路在哪里，职业发展目标是什么。你在哪个城市发展、 进入北上广还是逃离北上广，你要进入什么行业？你想进入什么公司？做这个工作还是做哪个岗位。
第二个核心，怎样走得又快又好。不管你是走专业路线，还是走管理路线。我在我的新书《云梯》当中提到，在工作的前１０年需要完成职业发展的四级跃升，为什么是工作的前１０年？从22-32岁是职业发展的黄金期。大多数人职业发展和突破在前中期。如果你在一家公司工作，前面８年都是默默无闻，只是一个基层，那么你突然在工作第９年的时候，突然爆发，成为一个总监的可能性是很低的。如果你早期发展不起来，也不太可能在中后期发展起来。公司发展也是这样。前面走快一点，后面走稳一点。
我们都不喜欢失控。绝大多数人都觉得稳定，安全，可预测是好的，风险，动荡，不可预测是坏的。但对于大多数人来说，我们都处在失控中。你想做的、和你能做的、最终你能做到的，都不是一件事情。但我们要知道，其实偏离轨道并不可怕，只要有目标，有标准，能快速及时修正就可以了。
时代发生变化了。形势不再像以前那样，我们如果要获得未来的成功，就必需做好形势预判和提前准备。
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未来的职场和未来的我们
未来会变得怎样呢？ 这是《纽约客》在今年10月份的杂志封面，大家可以看到一个中年男人带着他的狗在街边乞讨。路过的一个设置了怜悯程序的机器人，给了一些钱给乞丐。 另外还有一个机器狗在好奇的看着乞讨的狗。
很多人感受到了极大的震撼。但这不仅仅只是漫画而已。 麦肯锡公司最近有一个针对亚洲地区的调查报告说，到2030年，大约会有31%的工作将被自动化，全球有7亿人工作被机器人取代，3.75亿让人需要转换职业，并学习新的技能，否则就会面临失业的风险。2030年离现在还有12年，如果你那时候还在上班，这个趋势一定会对你产生影响。
除了外界的变化，我们的自身也在变化。有一本书《百岁人生》这本书原版还没引进，人类已全面进入长寿时代，00后出生的那一代，有50%的概率可以活100岁。长寿是大概率事件。相对我们的寿命来说，行业发展、公司发展就是非常短期行为。每个行业大概15至20年洗一次牌，所谓未来人绝对不会只干一个行业。
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学会主动放大我们的职业价值
我们始终要相信，外部不确定是常态，不管外部如何变化，我们都要提高自己内在确定性。如何做到呢？三个关键词， 视野，能力，价值。
视野：我们经常说选择比努力更重要，但这并不是真相。真相是什么？真相是：你能看到什么选择，比你选择什么更重要。视野对一个人的视野发展太重要了。很多人是不给自己选择，也拒绝为自己增加选择，这样的人，一定会失去很多可能的机会。
能力：不管你走管理路线，还是走专业路线，你的能力组合包决定了你的发展。我们以前听说过T型能力， 什么意思呢？纵向培养专业，横向培养跨界协调能力，但真正的T型发展并不是直上直下的发展获得得，而是依靠一条更为曲折的“Z 型发展路径”培养出来的。
价值：而我们的工作，从本质上来说，就是和社会做价值交换。职业发展的过程，其实就是我们的职业价值从小到大、不断放大的过程。
如何能做到这一点呢？注意不是靠努力勤奋，也不是靠运气，而是靠策略。
在职业早期，我们的价值主要是通过技能，学习各种能力，考各种证书就是这个阶段。而在职业早中期，关键点在于通过平台资历，来放大价值。 例如通过操盘更大的项目，管理更大的团队，以及与更具资源的对象合作，完成更大的价值输出。 在职业发展中后期，要利用杠杆来辐射价值，通过做少得多的方式完成价值最大化。
回到我们刚才的第一个问题，从客观实际情况来看，我们很难走出生活所限的范围，但在这种情况下，我们依然还有机会，这个机会就是——从思想上进行开拓，放大视野、接触更多的外部世界，跳出小圈子，努力为更多人去贡献更大的价值。
因为，每个人都有责任和权利，为自己争取一个更为光明的未来。谢谢大家！
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60分钟互动答疑
E姐在视频直播后，又回答了学员大量问题，包括以下典型问题：
1、如何从工作困境中突破？
2、怎样做才能实现个人能力快速增值？
3、职业社交对工作重要吗？没有背景的年轻人如何增加自己的社会资本？
4、如何有效学习？
5、工作前景不乐观，但又有各种限制，如何才能走出去？
6、在迷茫的时候如何冷静客观地分析自己？
7、应届生面对工作选择是要找喜欢的工作，还是生存第一？
8、如何选择一个理想工作？标准是什么？
9、全职妈妈如何重返职场？
10、面试紧张表现不好，怎么破？
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学员的各种反馈和思考
作者：微信公众号 职场E姐（Elaine_Salon） ，职场咨询及文章转载请联系授权。
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