今天一位老同事，到我办公室聊起了他儿子找工作现状。他儿子今年27岁了，研究生毕业已经两年多了，在这两年里先后考了很多次公考、事业编招聘等等，但是都以失败告终。很多次连面试的机会都没有，如今仍在市里进行全职备考中，每个月都需要家里打钱接济。
老同事边说边叹气，说这几年学历贬值竞争压力太大，市里一个小小街道办，就好几百人竞争，有的博士甚至都来应聘。我说那为什么不先去个企业上班呢，然后边工作边考编。老同事说他宁肯儿子考一辈子编制，也绝不让他去公司上班，因为去公司没前途，而且压力大剥削狠，到了35岁就随时会有失业的风险。
听完他的话我不禁想起了最近十分流行的一句话“宇宙的尽头是编制！”今年公务员的报考达到了200万人，其中不乏一些双一流的硕士博士，甚至流量明星易烊千玺都去考编。很多大学毕业生的第一选择就是考编制，有些人像得了魔症一样，宁愿一直待在家里花五六年，甚至更长的时间去考一个编制，也不愿去公司工作。
造成考编热这一现象，与这几年的疫情息息相关，很多公司在疫情期间倒闭，不少互联网大厂也纷纷裁员，例如百度、京东、阿里巴巴等等，昨天你可能年薪40万，今天就有可能去送外卖。而编制的工作却从不需要担心倒闭裁员，例如今年很多大学都没有开学，但是大学老师的工资却照常发放。
另外很多企业并没有人性化的管理，这也是造成人们纷纷投向编制怀抱的原因。企业管理层都比较推崇“狼性文化”，这种恶劣的竞争机制让员工苦不堪言。另外996、007、白加黑等加班文化更是遍地开花，加班不仅仅占据了员工的休闲时间，更透支了员工的健康！有的员工为了治病甚至又花掉了多年的积蓄，最后除了一身伤病一无所获。
而相较于某些私企的“狼性文化”，体制内的工作则显得十分人性化。比如，体制内除了法定节假日外，还有年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、工伤假等等，有的单位是干一周修一周，有的甚至是干一天修两天。在节假日还会发放各种福利，这些都是企业完全没法比的。
总之，种种原因让“宇宙的尽头是编制”这一观念深入人心，编制成为了人们梦寐以求的工作，甚至名校硕士博士都开始扎堆考编制，各种考编机构也如雨后春笋般萌发出来，赚的盘满砵满。
很多人认为这并不是一个好现象，高学历人才应该去做科研搞开发，去公司企业拼搏奋斗，为社会为祖国做贡献！而不是贪恋编制的稳定安逸，这是人才的一种极度浪费。
其实不然，首先，高学历人才追求稳定安逸本身没有任何错误，韩非子曾说“奔车之上无仲尼，覆舟之下无伯夷。”人才只有在稳定的环境中才能更好地施展毕生所学。其次，高学历人才进去体制内，可以提高国家政府机构的办事效率，提高基层管理者的文化道德水平，可以更好地为人民服务。
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