在上一篇文章中，我们讲到职场上，我们往往会误把“红人”当“小人”，这样的角色错位带来的第一个后果是，职场上的“红人”没有好人，“红人”只能真的成为“小人”的代名词。这一篇文章就接着讲角色错位带来的第二个后果。
二、错把“红人”当“小人”，“红人”就会远离你而去。
我们一旦把领导身边的红人视为职场小人，那么这种对立情绪不仅会让我们远离红人，而且还会影响到我们对职场人事以及领导的看法，让我们远离职场的权力中心，这些对我们的职场发展都是相当不利的。
第一，远离红人，也就是隔离了自己与领导的关系。
为什么职场上很多老实人成不了领导身边的红人？这是因为老实人往往总是站在自己的原则立场上看问题，不会揣摩领导的想法和意图，不能对领导输送有用的价值。
所以，能够成为职场红人的那批下属，就可以乘虚而入，占据领导的心理先机和需求，总是能够从领导的利益和立场来排忧解难。
如果你总是选择远离红人，那么，你就永远理解不了这些红人们为什么会常常选择领导的立场和态度，来看待和解决职场问题，而你也就只能自始至终从自己的利益角度来面对自己的问题，甚至还会向领导讨个说法。这样一来，你就永远隔离了自己与领导的关系。
职场中，领导与下属的关系最为复杂。他可以使你一帆风顺，连升三级；也可以使你工作无法开展，陷入尴尬境地。因此，只要你想成为职场中的赢家，就必须念好领导“关系经”，倘若你理解不了领导身边的红人，你也无法获得领导的青睐和亲近。
第二，远离红人，也就是让自己失去了成为红人的机会。
职场上成为红人的最佳通道就是向红人学习，与红人一起“红”。如果你选择远离红人，那么你也就关闭了通往红人之路的通道。
对于职场红人，我们可以不喜欢，但是也不要排斥他们，这样你就可以慢慢地感受到红人身上的优点和长处，从而逐步地接受并可以向这些红人学习，甚至还可以成为他们的朋友。
试想想，你们本来都是一个单位的普通同事，可是他却能成为领导的心腹，这只能说明他的身上具备领导看中的能力，而这个能力正是你不具备的。
一旦你有了这样的心态和情绪，接下来你就会找出这个能力，把这个红人作为自己的榜样，勤加学习与修炼。只要假以时日，你又何愁不会成为领导身边的另一个红人呢？
第三，远离红人，也就是失去了成长的资源和晋升的机会。
职场红人的价值在于，他们可以影响甚至左右到领导对职场资源的调配和晋升的机会。他们在领导身边的一句话，有时候就可能让你有机会平步青云，但也有可能会从此断送你一生的职业生涯。
所以，如果你选择了远离，那么也就是选择了拒绝红人可能给予的帮助和照顾，甚至还会招来他们的笑话和无视。他们也许会笑话你不懂事，把你视为一个不可理喻、不讲道理、不明是非的人，往后也不会与你打交道。
当然，你也许无欲无求，根本不会在乎什么，但是，无论你怎样看待，想想如果你的身边多了一个与领导亲近的红人，那么你的职场处境肯定不会多么艰难。（未完待续）
本文是“红人思维”系列中的一篇，单篇文章只是阐述了其中一个观点，需要联系上下文把握，才能融会贯通，不会断章取义，更多内容参考前后章节。
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