很长一段时间，我对世界的观念摇摆不定，有时认为要多关注自我，有时又感觉不能过分在意自身利益。直到看到周馥在《负暄闲语》中提到，对人要用真心，做事情要真诚，一以贯之。才发现自己做事情一直不那么真诚，没有专注于最重要的事情，所以成长才慢。于是，我打算用实践找寻路径，在平日生活里，真诚地对待所有事情。
先从面试开始。面试是针对某个公司的某个职位而设，因此面对面试官时，首先面对的是他的职场中形成的认知及预测，之后是他的人格心态加诸应试人经历上形成的推断。以我的几场面试体会，男士面试官会比较理性地考量应试人经历，对于应试者心理不会过多揣测。比如公司与家的距离这件事，只要应试人认为不介意，自己可以解决，男士面试官就会判定此因素无影响。而女士面试官在心态上就顾虑较多，大概是女士在家里挂碍太多，她认为这并不是一件简单的事，尤其是对女生，会影响工作情绪，最终这点可能会上升为不考虑候选人的关键因素。
再比如，男士对于跳槽态度比较理性，换个平台发展也很正常，但是女士面试官就会从女性的心理出发，质疑应聘人为何要离开原来的稳定工作，去别的单位，是否另有隐情，没有告诉，各种猜测，之后推断不合适。
就以上推测，女性在职场跳槽中，似乎面临着某种透明障碍，这种障碍或许大部分来自女性面试官。
若疑虑来自面试官自身，摆明一些表现自身积极创新的事件，或许会有效果，但如果因为职场过往经历单调，实在无事件例证，那也只能坦诚陈述自己的心意，任面试官判断。
面试中，不是单纯地去迎合面试官的问题，而是慎重而深入地思考面试官表现的这个职位，是否与自己真正匹配。从应试者而言，自然是要更多考虑是否有发挥优势的平台和发展成长的机会，有时这些不能简单直白地与面试官探讨，毕竟面试官代表公司，只是想找个干活最好的，肯培养人就是福分，不培养也不用抱怨。只能在短暂时间内，将自己想要了解的事情，换个问题和陈述方式表达出来，尽量多获取信息。
面试犹如应聘者和面试官的一场认知和思维的较量，一方面要看技能，一方面要看人品，人品或许更重要。应聘者是要推销自己，从形式上还是要呈现一定的谦逊，应聘一般职员，气场过强会让面试的管理人员感觉不好管理，当然应聘管理级别就另当别论【管理者大概是要靠人际圈来认识的】。从心理上，始终要保持自信，语气谦和，语调坦然，表明对自身能力的信心，虽然是推销自己，也还表现地干净利落，不抱求人之心。
面试次数增多，还无落定结果，此时应聘人心理上可能隐隐产生挫败感，大可不必，一个人绝对不是所有人都喜欢的苹果。匹配工作也像相亲一样要看机缘，相亲可以容忍很多次，面试多点有什么好发愁的。反过来想，面试的人多了，见得公司多了，见得人多了，与不同的人交谈，有人喜欢表达，有人思路敏捷，跳转迅速，有人温和，有人强势，有人擅长挖细节，有人关注点集中，如此一路下来，很是增强沟通的能力。这对于后台工作的人，实在是难能可贵的机会。
更好的表现，还在下一场。
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