大部分人可能都不太了解猎头公司存在的价值，尤其是企业的CEO往往认为企业本身就有hr，为何还要选用猎头公司做招聘服务？那么企业选择猎头公司招聘到底都有哪些优势呢？
一、快 速
一般来说，猎头招聘所用的时间较短，现在的猎头公司大多在1－3个月就可以完成中高端职位的招聘需求，而对于这些高级职位，企业自身却可能1、2年也不一定能找到合适的候选人。因此许多项目可能就因为关键人才、核心人才的不能及时到位，而迟迟不能运作或流产，亦或者产品的销路始终打不开，某些重要、核心岗位上的工作没人来做，这样的损失与猎头的费用相比孰轻孰重可想而知。
二、精 准
对于用人单位来说，一般是用一些常规的招聘方法和渠道来做招聘。比如校园招聘、人才市场（如招聘会），再就是一些媒体（如报刊广告、招聘网站），这些渠道里的多为基础人才，极少会有高级、特殊人才。
而猎头公司招聘的人才都比较精准，人才质量也会有所保障。猎头公司是结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，是猎头顾问从相关的精英人才中挑选出来的，因此能够满足各种客户的不同需求，一般是最为适合企业要求的候选人。
同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才和对推荐人才进行反复甄选，另外根据情况对人才通过多种方法来进行测评和选拔，以避免用人失误，因而比较精准。
三、低 成 本
综合比较下来，用猎头招聘的费用是比较低的。比方说对于年薪30万左右的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，一般是在最高在6－8万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年至少也需要10万元左右。其中还不包括社保（五险一金）费用、办公成本、电话费用，以及发布招聘广告的费用等。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？有的可能用时1、2年也不一定能招到合适的中高端职位的候选人，或者行业内紧缺的高精尖的技术性人才。人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而所招聘到的人员也未必能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以许多公司将人力资源的招聘业务外包给了猎头公司。
四、广 泛
猎头公司是以推荐中高端人才和寻找为主，因此一般都会拥有一个庞大而丰富的简历库，同时也会有更为广阔的社会资源和人脉资源。对行业有深入的了解，并细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，而且具有专业性的人才寻访技术，因此猎头顾问能在人才市场上做到悄无声息，并且能迅速、准确的找到企业所需的目标人才。而且猎头向提供客户所需要的人选后，还会继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需和保证期内的储备供应。
五、保 密
猎头公司的招聘往往具有保密性。这是为什么呢？主要有三个原因，首先对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层级的职位，特别是关系到在职与被代替的情况；其次是一般企业不愿意竞争对手和同行知晓本企业的最新动态；最后对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司寻猎人才的工作一般都会做得比较保密，这对企业和高端人才都是有利的。
通过数据显示，让猎头公司进行的中高端人才的招聘，相比企业的常规招聘往往更省钱、省时、省力，在使用猎头公司的企业中，大部分是在经过其他招聘途径失败后才来找猎头公司。另外猎头公司了解中高端人才薪酬市场情况，可以建议企业向候选人付合适的薪水，可以帮助企业做好关于招聘岗位要求上的调节。
猎头顾问是企业招聘难的环境下的产物，其优势是平常的人力资源专员无法超越的。具有效率高、及时、精准等特点，同时具有招聘速度快、与企业所需人才契合度高等优势，所以越来越多企业都会选择猎头公司进行中高端职位的招聘。
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