35岁，是互联网从业者，尤其是程序员的一道坎。在“996”盛行的互联网行业，受欢迎的永远是28岁左右精力无限的年轻人。你不会永远年轻，但永远有人年轻。
当你年纪大了，熬不了夜了，加不了班了，还能吃得了这碗“青春饭”吗？于是很多30岁左右的程序员都在焦虑一个问题：35岁后的出路在哪里？
的确，随着年龄的增大，还有最近两年互联网的不景气，越来越多的人开始“方”了。或许，正如网上的段子所言：送快递，开滴滴，将是互联网员工35岁以后的归宿。
35岁是这场变化中的敏感词，在许多公开信息中，35岁以上员工是裁员的高危人群，对于这种说法，一部分人嗤之以鼻，但更多的人因此而陷入焦虑——没有人能够阻挡时间的前进，35岁是每一个职场人都必然会经历的时间节点。
1.
有数据表明，百度平均年龄26岁，阿里平均年龄28岁，腾讯平均年龄27岁，华为平均年龄29岁。
2017年，华为裁掉了一大批34岁以上的老员工，引发了互联网从业者的普遍恐慌：35岁后被裁员了怎么办？
人到中年，上有老，下有小，房子车子老人孩子全都指望着自己养活，这个时候被裁员，对谁都是致命的打击。
但对程序员来说可能更残酷，其他行业35岁后还可能凭借着丰富的工作经验应聘做管理，但是程序员们日常除了埋头写代码，并没有什么组织管理经验。
更何况，互联网公司大多扁平化管理，需求更多的是能干活的，而不是管理者。
电视剧《都挺好》就曾描述过程序员中年失业的惨状。
常青藤名校毕业，在硅谷搞程序的苏明哲，中年被裁员后迟迟找不到工作，管理经验没有，拼体力又拼不过年轻人，就快要被逼着送披萨端盘子了。
在美国，程序员中年被裁被逼无奈只能去端盘子送披萨；
在中国，很多中年失业者也选择了送快递，开滴滴作为一条出路。没错，越来越多的中年失业者或许只能去送快递，开滴滴。
2.
在之前的热播剧《小欢喜》中，黄磊饰演的方圆中年失业。
开始还各种逞强，在同事面前表现出“此处不留爷，爷自有更好去处”的潇洒与豪迈。
可几轮面试打击之后，他认识到现实的残酷：就算他求职心切，不介意三四十岁从律师助理从头干起，人家都嫌弃他年纪太大了。
在群里发红包求同事朋友介绍工作，结果红包被一抢而空，工作介绍一个没有。因为开车停在路边被误认为是滴滴司机，最后阴差阳错地走上了当网约车司机赚钱养家的路。
3.
送快递，开滴滴，看起来门槛低，无成本，谁都可以干，那是不是可以作为程序员35岁乃至40岁之后的出路？
理想很丰满，现实很骨感。
其实，我们还真别小瞧这两个行业，虽然门槛低，但不代表只要你愿意做就能赚到钱。
前段时间网上有个外卖小哥晒工资单，一个月收入两万多，送了2000多单，配送里程6000多公里。
月入两万多，这个收入对有几年工作经验的程序员来说很平常，但对外卖小哥来说，却是很难达到的。
看到这个工资单，评论里很多外卖小哥都说，不可能的，就算是铁人，一天也送不了这么多单，一个月跑6000多公里，相当于很多私家车一年的里程了。
再说开滴滴，众所周知，如今网约车公司对司机的补贴力度已经大不如从前，司机的收入断崖式下跌，普遍在5000元左右，月入过万已经非常非常难……
如果说程序员是拼年轻拼体力的活，那么送快递开滴滴更是。
那么该如何做好未来职业发展路线呢？
一、程序员的特性
技术出身的职场人特性很明显，与做市场、业务出身的职场人区别尤其明显。
IT行业中常见的一些职场角色：老板、项目经理、产品经理、需求分析师、设计师、开发工程师、运维工程师等。
开发工程师具有如下特征：
1、逻辑思维清晰、严谨和细腻；但是有时不容易转弯，有些程序员容易较劲、钻牛角尖。
2、性格偏内向、不善于沟通、表达和交际；但
是在网络聊天工具上，有些显为幽默、能聊。
3、为人实在、真诚待人、直来直往；但是有时比较呆板。
4、书面表达能力较差，甚至排斥编写文档的工作。
二、国内软件开发环境
国内软件开发环境，主要是讨论应用系统方面开发，一般软件公司性质&特点：
1、互联网平台类型 -- 企业搭建产品平台进行运营，这类企业，大到BAT，小到初创互联网平台的企业。
（1）技术方面：技术人员开发内容和所用技术单一；因平台数据量、访问量大，解决问题过程中，更有利于深入的掌握技能；使用新技术偏多。
（2）福利方面：薪酬和福利较好，特别是大型的成熟的互联网平台，但是对于初创型的公司，需要引入人才，一般都会高薪吸引人才。
（3）岗位方面：岗位升迁比较难，管理岗比较有限，其次竞争也较为激烈。
（4）归属方面：比较有成就感、自豪感，所在企业有归属感。
2、软件项目外包类型 -- 企业以承接项目研发或者实施，项目完成验收进行交付。有些项目需要项目成员进行驻点实施。
（1）技术方面：技术人员更多时间充当多面手，以完成项目交付为导向；所用技术大部分沿用旧技术，主要考虑新技术遇到技术问题导致开发效率不可控；一般技术能力得不到深入应用。
（2）福利方面：薪酬和福利较为一般，完全比不上互联网平台类型，有部分企业会项目奖金制进行补充薪酬。如果企业核心骨干，公司则会给予相对合理的薪酬福利，用于留住人才。
（3）岗位方面：岗位升迁机会比较大，初级开发、高级开发、技术经理、项目经理等。锻炼综合能力的机会多。
（4）归属方面：可能是项目交付验收后的放松，或者是发放项目奖金的时候，不过绝对比人力资源外包好。
3、人力资源外包类型 -- 人力资源企业招聘后，将人员外包到客户现场做事，客户公司的活动及福利都跟外派驻点人员无关，毫无归属感；甚至有些工作一年多，都不知道与其签订合同的公司的具体情况。
（1）技术方面：听从服务单位要求。
（2）福利方面：这也是唯一的优点了，就是薪酬偏高，福利偏低。
（3）岗位方面：不需要多想。
（4）归属方面：几乎为零。
以上是常见的软件企业分为三类，现在也有一些企业同时兼存在多种类型。
对于软件开发同学而言，首先要客观认识自身的情况，想好自己现在要什么，接着要什么，未来要什么，做好职业规划。选择不同的类型的企业。
例如，当前身无几分，急需就业，技术能力较为一般，可以选择人力资源外包临时过渡；
喜欢技术专研，对技术有浓厚的兴趣，希望以后成为某个领域的技术牛人，可以选择互联网平台类型；
有一定的技术基础，以后想往技术经理、项目经理方向发展，可以选择项目外包类型。程序员需要规划好自己的职业线路。
三、职业线路选择
程序员一般职业线路比较简单，没太多选择，除非换行业者另说。
1、程序员。如果小伙伴觉得自己喜欢代码，喜欢开发工作，那么一直做开发也是一件的不错的事。
不过要考虑当做开发10年后，自己所做的工作，一个大学毕业2、3年的开发人员一样能做时，你的价值在走下坡路，越来越不值钱。所以要时刻保持学习，并且深入研究技术。
2、架构师。是往真正技术大牛的方向发展的职业线路。若未来小伙伴想成为架构师就需要现在不断钻研技术和积累研发经验。
不是随便开发人员凭借10年开发经验就可以成为架构师。成为架构师需要完善和扎实的技术体系，具备较好系统分析和设计能力，丰富的项目研发经验。
建议前期可以先去项目外包类型，然后再去互联网平台类型。
3、技术经理。是往技术加团队管理的方向发展的职业线路。往此线路发展的小伙伴，需要一定的技术能力和团队管理能力。
做管理与性格有关，首先得分析自己性格是否适合做管理的工作，这点也是很多做技术出身的人员，转型时最大的挑战。
有技术经理岗位的存在，一般都是搭配偏需求、产品的项目经理进行项目实施。技术经理的技术可以不用深入研究，但是需要具备一定的广度和项目开发经验。
4、项目经理。是往管理的方向发展的职业线路，一般项目经理主要侧重项目管理工作，项目经理很关键的能力就是计划、沟通及组织协调的能力。
沟通和表达是开发人员短柄，所以想往此线路发展的同学，从日常的工作、生活中就得逐步加强锻炼这方面能力，其次学习一些项目管理知识，例如：PMP、CMMI、敏捷开发管理等。
选择什么样的职业线路，需要客观认识自己，根据自己的特点进行规划，选中后制定有序的学习计划。职业机会也是留给已做好准备的人。
最后
不知不觉自己已经做了几年开发了，由记得刚出来工作的时候感觉自己能牛逼，现在回想起来感觉好无知。懂的越多的时候你才会发现懂的越少。
如果你的知识是一个圆，当你的圆越大时，圆外面的世界也就越大。
在我学习的过程中，最开始是在网上找了很多资料，毕竟这些资料是我们开始最快速的学习方法，这里我放上我这些年在网上收集到的资料，然后再以我的工作经验给大家总结一下，让你们少走些弯路，提取一些目前互联网公司最主流的Android开发架构技术，希望能帮助到大家！
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