做人事的不做人事

  我从事二十多年的人力资源工作。而人力资源工作，原先不叫人力资源叫做人事。相应的部门也叫做“人事科”或“人事部”。

  做人事的不做人事，就是在人力资源圈子里，流传非常久也非常广的一句话！

  很简单，这句话的后面一个“人事”是“人事儿”，人应该做的事儿。

  但是现实中，很多人觉得人力资源工作权力很大，据说是“让你进来你就进来，让你走你就得走。”但是实际上，真不是如此飞扬跋扈。但就是不是如此的飞扬跋扈，仍然是有非常非常多的人，在“不做人事儿”。他们岂不知道，他们的“人事”工作，正在毫不犹豫地圈住甚至困死了他们自己的人脉。

做人事的不做人事

  这是前段时间在400多人的人力资源大群里，有人发出的内容。在里面非常大亮旗鼓地给人家宣传，说某某人如何如何人品有问题，建议大家不要录用这个人。我看了，只是哀叹一声而已。

 

做人事的不做人事

  这是我上午在几个人力资源群里，发布了自己公司的招聘广告。结果就被群主——一位人力资源公司的负责人，给悄不声息地踢了出去。

  我想这可能是人家在管理这个群，有可能你做的事儿大家不喜欢。或者说，你伤害了别人的利益，也非常正常。但是我后来才知道，就在这个群里，有人还为我说话了，后来竟然也是一样。并且被问“你是自己走，还是我来踢？”

做人事的不做人事

  这就足以看出，这位所谓的“公司负责人”的气度了。这家公司是一家人力资源公司，也恰恰能说明出这位人力资源工作者的“做人事不做人事”的丑陋样子了。

  其实，上文所说的“权力”，人力资源工作者，无非也就这么大，而已。

其实，做人力资源出门，真心是个服务部门，人力资源的权力，也是基本没什么权力的后勤保障部门，只是需要更尊重人性，和你贴心地去工作而已。

  当然，工作的实际中，“做人事的不做人事”的案例，还是相当多的。最常见的莫过于人力资源工作中的“装*逼”现象。不管是从招聘，考核，还是最终的离职，有各种装逼的存在。

  “敬人者人恒敬之”。是我们经常嘟囔，耳熟能详的一句话。但是很多的人力资源者由于不做人事，一则误了企业，招不到优秀的人才；二则也是误了自己，困死了自己的人脉。

  所以说，做人事工作的，请做人事儿。