职场上的雪崩效应

记得电视剧《归去来》里有一句经典台词，说是“雪崩发生时，没有一片雪花会认为是自己的责任。”这在职场上，是非常普遍存在的现象。我暂且就称它为“职场上的雪崩效应。”
职场上的雪崩效应，尤其适应在新入职的关键岗位人员。大家都知道，对于任何一个职场，任何一个新入职的人员来说，都会有一种陌生感，或者是一种恐惧感。新人就是在综合作用的效果下开始适应，并投入工作，直至建立感情，爱上岗位爱上公司。
但是，对于任何一个新人，职场上总会有人去“欺负他”，这也可以说是“老兵欺负新兵”，“多年媳妇儿熬成婆”。当职场新人接受到来自四面八方的“欺负”而产生的积攒在心里的“怨气”越来越大，大于建立起来的新鲜感或者激情的时候，情感天平就会倾斜，新人就会容易离职。这就是职场上新人入职过程中的“雪崩效应”。
当新人离职出现时，很多欺负过他的老兵会认识不到或是干脆不承认，即使承认了，也顶多会说“我只是没注意而已，谁让他那么敏感到玻璃心呢”，掩盖了自己的行为正有可能是“倾斜天平的最后一根羽毛”。
而这种现象，在职场上，非常非常的普遍。普遍到，几乎每家公司都有。甚至是每天都在发生。
这就是“职场上的雪崩效应”，雪花根本感觉不到自己的责任！或者是不会承认！这是一个文化的问题！而文化问题，是大问题！