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时至今日，全国各地很多义务教育学校教师依然紧缺，特别是农村义务教育学校缺教师非常严重。这是为什么？如果说在十年前我们可以理解，因为那时教师工资很低，工作又繁琐辛苦，刚毕业的大学生特别是男大学生，没有多少人愿意从教。所以，很多学校很难看到男教师，就是看到，也多是年近退休的，且都是不在教学一线的领导。
近几年，国家通过各种措施提高了教师待遇，虽然部分地方教师紧缺局面有所缓解，但是没有根本上解决问题。据报载，2022年教师资格证考试报考人数达1144.2万。来自教育部的数据显示，全国教师资格考试报名人数，由2012年的17.2万人次，跃升至2022年的1144.2万人次，10年间增加了近66倍。本来这是一个让人惊喜的数据信息，可是，从去年至今，不少地方依然传来缺教师的消息。我们不仅要问，这一千多万报考教师的人都干什么去了？其实这主要有两方面原因导致的:一是由每年教师资格证考试的笔试和面试通过率影响的，也就是说教师资格考试分两道门槛:笔试和面试。而第一道门槛“笔试”通过率只有30%，一下子淘汰了70%的大学生。而这取得面试资格的30%大学生，再进入第二道门槛“面试”，就还会淘汰30%的人。所以，最后过五关斩六将能真正拿到教师资格证的大学生不到10%，大概是一万人里能拿到教师资格证的不到一千人。
第二就是，在这些取得教师资格的大学生，真正能愿意从教的又是极少数。也就是说，一方面各地义务教育学校年年哭喊着却缺教师，一方面社会上年年都有成千上万的手拿教师资格证大学生不愿意从教，或干着与教师无关的职业，或者在家待业玩自媒体混日子，也不愿意进学校当老师。
当然，这也不是说教师门槛很低，因为，取得教师资格证只是你可以当教师，并不代表你想到什么学校去从教都行，还要看当地学校的意愿，缺教师的专业与学科是否合适。其次，很多取得教师资格证的大学生，可能是跟风去考，本心不想从教当老师，考上了就当作多一份工作的敲门砖。的确找不到工作的时候再去考虑当老师。有这种想法的，在男大学生中尤其突出。这也是为什么从教的男教师特别少的原因。
最后一点就是，现在的大学生很多看问题很现实，或者说只看到眼前利益。花几十万读了几年大学，觉得父母为自己投资很大，一毕业不拿个七八千上万的工资，是回不了本，也愧对父母的养育之恩，和四年大学的高等教育。所以，都想进大城市拿高工资，哪怕当教师也得去城市，不然面子上过不去。这也是现在很多农村学校为什么缺教师和留不住年轻教师的重要原因。就拿我们学校来说，2012年通过省教育厅招考，笔试面试过五关斩六将好不容易获得省编制，进来了21个年轻教师，多数都是刚刚毕业的大学生，他们有的来自城市，有的来自农村，但是不到三年，走了一半，有的干脆不要编制和工作，另谋高就。有的一边教书，一边考公务员，“人在曹营心在汉”，从一开始就想着跳槽。2016年学校通过省教育厅招考，又进来12个大学生。同样，三年不到先后找关系调走或通过考试跳槽走了一大半。没办法，两次招考走了那么多，学校缺老师只能再次申请招考教师，于是2021年学校第三次招考进来了9个年轻大学生，走了三个现在还有6个。上面不给编制，不给教师，这几年学校不得已聘用了10多个有教学经历和经验的中青年教师。由于聘用教师待遇低，所以还是给学校带来不稳定因素。
所以，努力提高和保证义务教育学校的农村教师待遇，是吸引年轻大学生致力从教的关键。
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