领导力提升

  在公司里 身为领导者 是一个重要的角色。 作为我们每天都要接触的领导，不管你心里怎么想的，有些人作为领导肯定是有他的过人之处。 我们在把工作做好的基础之上 ，也要考虑一下关于领导力的提升。

领导者作为公司当中一个重要角色， 首先一定对下属 是有引领作用，那些领导者能做到现在的位置。也是通过自己的努力慢慢爬上来 ， 工作风格得到了大家都认可才会做到今天的位置。 那关于提升领导力 有哪些好的建议呢？

首先 不管人物多大，只要能支配自己的权利，都可以是“领导者”。 不要看人行事， 充分发挥自己的能力所在 。  这样对于提升自己的能力很有益处。

    学会听话

1 对于领导者下达的工作任务， 要会听 不是 话说一半， 我明白 我懂了  ， 结果让你解释 半天自己都解释不清楚。  领导说完 你再说 。 张xx 您交代我的工作内容是这些吗？ 还有什么 ? 这些事情 最晚什么时候需要。如果 事情多你可以这样说 张 xx 您刚才交代主要有1234这些对吗？ 一个是听话 一个是总结的能力。

        细节把控

  2  怎么又是这个问题  ， 不止一次对你说了  ， 还是老毛病。  这些都是很常见的 语句， 所反应的都是一个问题。 我们平时在工作中不仔细，有些领导已经说过的 你认为不重要往往忽略了。 然而工作当中没有小事情， 有时候我们犯错误都是在小事情上面 ， 如果能够严格把控那些小事情，我们会做的更好 。 这就要求 我们在工作中要学会总结，平时工作中 领导说过的话 ，结合自己做的事情 是不是存在问题。如果有一定要及时发现 总结和纠正。 这样才能快速提升。那些在你不注意 的地方 才是最容易犯错误的。

精准指令

3 我发现有的领导者 ，我不知道是真不放心还是你能量大，一天总是把自己忙的好像陀螺一样不停。什么事在心里面总是不放心，不管你是权利多大要充分发挥自己手中的能力。 不要什么事情都亲力亲为，你如果把自己当超人 还用其他人干嘛。 有些人脑子内存本来就不够用，还总想显示自己全面的能力。 结果最累的还是你自己， 脑子里装不下再多的事情。 事实证明为每个人分配任务， 也是领导者的能力体现。而不是把一切都揽到自己身上。

优先顺序

4 有时你在与对方讲话的时候，突然有人临时加入。有可能会是 路过刚好有话想和你说。  不管你面对的是同事还是领导， 一定要懂得优先顺序。 你不能这边讲话连个结果也没有 ，就去和刚来的那个人说话。 这样做首先显得你做事没有条理，  那应该如何处理这种问题? 如果有人突然打断你的谈话， 先是打断他 我这边先有事稍后我再过去找你。 或者给对方一个手势一个眼神，告诉他我现在不方便和你讲话。千万不要你突然走了连个话也没有表示。 我见过一个特别随便的人，自认为是老人，说话就可以很随便 说了一半 又跑去回应其他人的内容。也许你是精力旺盛可是不是地方。  工作中一定要杜绝这种行为。

自我复盘

5 你会看到那些在职场中快速提升的人，一定是善于总结的人。 特别是在解决问题的时候， 什么地方做错了， 什么原因导致的?  有些人 不是做不不好 而是不知道总结。你解决问题的能力越强 ，说明你的经验越丰富。你在工作中与对方的差距，也就是对自己总结的能力。

 

  每个居高临下的领导者，从小角色做起一点一滴。慢慢爬到现在的位置，把心中的那些不满情绪省下想想如何快速提升自己。毕竟每天花时间去抱怨不能解决实际问题。 →_→罗马不是一日建成。知道自己存在的问题，努力去提升自己才是王道！