本日记录几则面试
先写结论和总结
屁大点儿的公司，总共不到20人，10个大领导，5个小领导，剩下的5个才是苦哈哈的员工。这样的公司，如果问兴趣爱好、加班意愿、优缺点之类的面试“三繁”问题，只有一个原因－－“别的公司问了，我们也要问！”
看起来连公司都是勉强成立的，可能知道这些问题背后代表的意义吗？！
这样的公司大概率是家族企业；公司濒临重组，员工不够；没有几名员工，合伙人（股东）过多的企业和初创公司。
这里特指没有专门HR进行面试的公司。即由公司领导直接一面或者公司规模小到省略HR这一职业的公司。
这类公司，如果不是初创公司，自称或者网上数据显示成立超过五年的，保持面试礼仪，答完就闪，不再考虑。如果公司连基本情况都向面试者隐瞒，那么日后有公司什么问题也不会让员工知道，属于独断型，容易被当成“背锅侠”，不适合初级社畜，“腹黑高管”型的高级社畜，如果想挑战三观，可以试试。
对于公司规模稍大一些，有HR编制的公司，也要分情况来看。
因为HR，没有决定权！没有决定权！没有决定权！重要的事情说三遍。这是构成稍微正常些的公司。
HR有决定权的，尽量不去。这种公司构成畸形的比重会比较大，很少有机会安心工作，大部分心力都得用在“宫斗”上，十分不利于自身成长。
以上是公司规模不超过50人，且销售人员不算在公司规模内的。
至于50人以上的100人以下的只要不是家族企业，公司股东小于5人，哪怕是快破产清算的，也能学到不少东西，而且编制什么的也很正常，完全满足一个初级社畜的成长需求。
100人以上的公司，基本属于有大型企业雏形的，只要不是完全销售型。正常的面试提问，哪怕是“三繁”问题，也是有深意、且后期会沟通的。基本可以方心、安心的入职。当然了，前提是能通过面试。
记录一：
面试前电话三、五个，问题全一样。隐瞒公司名，照着地址查，网上也没有。走到大楼下，地址是平台上写的地址旁边，网上一查真地址，劳务派遣。婉拒。
记录二：
面前电话一个，公司情况、条件没细说，一切对话都是以探听前公司薪资待遇为目的的，婉拒！
记录三：
HR一推三六五，剩下一点让你猜。五十秒后老板来，虚报公司规模、待遇和环境。当面试者是瞎子。保持礼貌，微笑再见！再也不见！
记录四：
面前电话一切正常，面试途中一切正常，HR让等回音。做电梯离去碰见7位“大佬”，听人一聊才知道，个个都是公司股东。合着除去7个助理，一共就那么几个员工？！拜拜！
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