如何从职场的不完美跳跃到完美

如何从职场的不完美跳跃到完美

今天我们会谈到，如何从把你的工作变得越来越完美的最佳路径。

1.    为什么好工作不是“找”到的

很多人意识到自己的工作不合适时，第一反应就是，“不行，我得重新定位，换一个新的”。

因为上一次错误选择怕了，所以这一次他们会做很多心理测评、找很多人问，甚至求助星座算命大师。

他们想就知道一个答案：

什么是最适合自己的工作？

只有拿到一个100%确定的答案，他们才开始行动。

真正好的生涯规划师，一定不会给你明确的答案，告诉你某某工作就是你最适合的。

原因有两个，第一你可能发现了，那些你看得上的完美工作，往往都门槛很高，你都干不来。第二是你的兴趣、能力和看重的东西都在三年一变，同时职业的需求也在迅速的变化。产品经理、运营这些现在大热的职业，在十年前甚至根本都不存在。每一年，你的“最适合自己的工作”都在动态变化。

所以，这种找个高人先给自己求个定位，然后希望跳进去就万事大吉的想法，是不靠谱的。大部分完美的职业，都是在当前这份工作基础上，你自己一步步调整、聚焦出来的。

举个例子，马云刚毕业时，留校任教，定位就是好好干老师。干教师就认真干，还是杭州市的十大杰出教师。被商务部临时调去美国做翻译，看到了互联网，回来做了一段时间公务员，在北京为商务部做电子黄页失败了。失败以后拉着十八个人会到杭州创办了阿里巴巴，这时定位是2B商务平台。做着做着，国外大公司Ebay要进中国，才不得不搞了淘宝。又因为淘宝需要第三方担保，才阴差阳错搞了支付宝，进入金融领域……最后，我们都知道，马爸爸最近退出阿里，现在定位要当个好老师。

你觉得，马云能有长远的定位吗？

马云显然没有，他的打法是每个阶段尽可能拿出一个小闭环，做成一件事。然后在这个闭环上找机会、找趋势，再进一步放大能量。

他的定位，不是在固定的地图上“定位”出来的，是自己慢慢调整、创造出来的。

有一次有人问俞敏洪，为什么你能把公司做那么大，用美国人的钱做中国的教育？

老俞说，可能是因为我没想到要上市吧。那就一个个班带好，一个个课开好，有缺陷的就去学，然后就一步步上市了。

完美的工作不是定位出来的，而是不断校准、发展出来的。

2. 打造飞轮效应，“调”出好工作

那么，你可能会问，到底用什么方式，可以持续不断的校准自己的职业，完成一个又一个小闭环呢？

最好的一个方法，就是打造出一个自动旋转的职业 飞轮。

什么是飞轮？

在柴油发动机旁边，你常能看到一个大铁盘子，这就是飞轮。

发动机开始的时候，先带动飞轮。等飞轮转起来了，发动机即使偶尔不发力，飞轮也会带着往前走，让流程很平顺，车也不熄火。

在职业发展五要素里，我们说过“爱干”“能干”和“值得干”像是一个螺旋桨，当三者都在转动时，是职业发展的完美状态。你不妨想象，这个带有三片叶子的螺旋桨后面，连着一个巨大的飞轮。当一个人越爱干，他就会投入越多，就会越擅长干；擅长干的部分越多，他的收益就会越大，工作就越值得干；你渐渐就能感觉到飞轮开始转动，甚至自己驱动自己起来。

飞轮系统的缺点是，它的三片叶子要联动起来，需要很长的时间，而且启动缓慢；

但优点是，一旦三片叶子形成了协同效应，就会形成强大的惯性，偶尔遇到的不想不爱不值得干，都会被惯性带过去，职业很平顺。而且，这个飞轮每循环一圈，就储存能量越大，抵抗风险的能力，就会越强。

这个飞轮最早是怎么转动起来的？

最幸运的状态，当然是在很小的时候，发现自己的“爱干”和“值得干”的事，然后有意识的培养能力，最后转动所有要素。但另一种大部分人的情况是一开始冲着“值得干”去，过来来推动“能干”这个叶片，等能维持基本生活条件以后，开始思考自己“爱干”什么。围绕这个爱干的，重新打造能力和商业回报。所以说生涯要从娃娃开始，早进入快乐生活十年啊。

3. 立足当下，从不完美到完美

那么现在你的飞轮已经在旋转，但是每个方面的都不太满意，这个时候，该怎么调试呢？

从自己最弱的那一片叶子开始调整。这里我就教你一个最直观的方式来做判断——观察自己的情绪。

三个要素的每一种，都对应着一种情绪，爱干带来新鲜感、擅长带来成就感，值得干带来价值感。

反过来，缺失不同的要素也会有不同情绪。

“爱干”的要素缺乏，你会非常“厌倦”，每天都觉得在重复，你需要给自己的工作增加新鲜感；

“擅长”的要素缺乏，你会非常“焦虑”，这个时候，你需要给自己的工作更多能力、资源、细分目标和流程；

“值得干”的要素缺乏，你会非常的“失落”，像个怨妇一样，总觉得这个职业欠了你点什么，这个时候你要冷静的思考你要的这个价值什么地方有，然后找到合适的路径。这个时候你就踏实了，因为每一步都是踏实的。

讲到这里，你可能会说，绕了一大圈，你开头的问题，应该有了一些答案。

你就告诉我，我现在这份工作到底要不要换？要换什么方向的？

你可以问自己3个问题：

自己在工作里感觉到最大的负面情绪是什么？

自己的职业三要素，到底缺什么？

提高这个要素的资源在工作里还是在自身？

举个例子，一个小朋友来找我，从第一份工作开始，在一年内，他已经换了3份工作了。他告诉我，这些工作他一开始都还挺感兴趣，但是做着做着，工作让他充满焦虑和挫败感。他对自己说，可能是不适合吧，于是就换了一个，又换了一个。

情绪说的往往比真人更真实，焦虑意味着能力不足，基本的职业素养不够。这种情况下，交付的结果没法好，被批评是自然的，这又带来了失落。飞轮彻底停转。

但换工作能改变自己能力问题吗？显然不能，这种情况下，盲目的从一个初级职业，跳到另一个初级职业，体验到的也总会是初入门的挫败感。

最好的方式是先在现在的职业里死磕，把“擅长干”这片叶子补足，拿到结果。从一个小闭环，走向下一个小闭环。

我们都想要一份爱干、能干又值得干的完美的职业，但是从不完美到完美，很难一步到位。

当面对职业的不完美，

你要做的第一步是冷静的通过观察情绪，找到当前工作不够完美的叶片。

然后在当前工作里尽可能找到资源，先把飞轮转动第一圈。

最后，才是在合适如何通过抓住新机会，通过换工作，进一步放大这个飞轮效应。

这是一个看似缓慢，但其实最踏实快速的方式。这个职业飞轮一旦转动起来，产生惯性。一般的挫折很难让他停下来。从外界出发，你会发现人生处处不确定不如意，但从内在出发，你会发现职业发展根本是一个可以掌控的事情。

人生不如意十有八九，但是真正现实的理想主义者会说，重要的是盯着可以掌握的一二，走通闭环，从不完美走向完美。

如何从职场的不完美跳跃到完美