人与人的差距，在于面对复杂多维的世界，有人总是用单一视角、单一维度来理解。
你经常会听到身边有人这样评价一个人：
小时候你也不爱讲话不会喊人，怎么现在听说混得不错，当总经理了。
这家伙上学时成绩很差，现在怎么混得成企业家了；
谁谁谁都研究生毕业，怎么还没找到工作呀？
生活中不有很多这样的问题，大都因为他们没有多维思维，总是从单一维度看问题，尤其是这个维度看起来是那么能决定成效。
为什么？因为我们的思维在最重要的训练期，都在被单一维度塑造，这个维度就是分数。整整12年，我们从小学到高中，关键的成长过程中，家庭、学校、社会等整个体制都在强化这一思维。
很多人都会说，我在公司比他强太多，为什么拿的工资比他少？
专业能力看怎么看，有人以为有一堆证书就是专业能力。有人认为自己工龄长，在某个岗位有多年工作经验，就是专长。
同样是文员，写文案写得好的人很多，但有的文员能够把公司制度流程、产品说明、客户服务话术都用业余时间修订完好，而不是仅仅领导要求的工作总结、会议纪要、临时通知等等。
有的文员文笔好，能够写各种文字材料，但很多人不敢出面接待、讲解、主持，而有的文员上得了厅堂，下得了厨房。
还有的文员，还能处理公关等应急事务，并将这些总结成教材，培训新来的同事。
每多一个维度，都会甩开一大片人。这就是多维竞争。
所以，多一个维度看人，多一个维度看问题，多一个维度看自己，都是在训练多维思维。最重要的是，我们要运用多维思维，提升自己的认知与格局，养成习惯，便能领先他人。
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