文/菇凉
今天记录下工作中的一件事，我发现一个人平时不能太狂，不能目中无人，觉得自己比高人一等，比其他人光gun。否则哪天就会摔很惨。
昨天早上发生了一件大事，说起来也是幸运，平时低调注意一点准没事，小心驶得万年船，这句话还是很有真理的。
原本今天盘点，主管安排了班长协助，结果班长说人员安排了其他的工作。这位班长平时很高傲，表面顺从，其实背地里不愿意干活。我撂下一句话：那随便你怎么安排，我先忙我的。
说完我就转身离开，他继续刷着抖音。没过五分钟，就听到同事说经理进车间了，在你们机中嚎了一声，声音特别大。
那时候才7点半不到，经理怎么这么早就进车间了。我们表示严重怀疑，我一下就猜到了，经理肯定看到机器上的睡觉的睡觉，玩手机的玩手机，身为班长既不以身作则，还不进行管理。
没过十分钟就在大群里发飙，直接艾特班长：车间的地面安排人清理，作为班长要安排员工工作，今天早上的现象实话说让我很失望，一个睡觉，2个刷抖音。 虽然设备保养停机，那半个小时时间4个人不是没有事情干....
接着艾特主管：好的团对是找方法解决问题， 充分发挥人员的潜能。
没一会主管便跑了过来，对人员进行绩效处分。班长和主管都是连带责任，每个人都扣了一百块。
结果爱搞事情的班长不愿意啦，开始一哭二闹三上吊，我请假了，不管了，机器也不开了。弄得主管哄了近两个小时才算稳住了。
有时候觉得主管挺没本事的，被一个班长牵着鼻子走，还要处处哄着干活。
有时候想想他刚来不稳定也站不住脚，用先生的话说，如果真管理不住底下人，那经理肯定会质疑他是否具备领导人的资格。
在不违反自己的利益下，向员工低头退步，选择自保也是明智的选择。
晚上就在大群里通知所有主管，对班长进行培训，其他主管根本不理，只有主管立刻回复收到。两分钟前偷偷私发我给班长培训，后来秒撤回，改成全员培训，看来被k的不轻。
大致内容就是再次发现这种消极怠工的行为，对班长，主管进行处罚。并取消每月评优的资格，果不其然，十月份的评优的两个人被取消了资格。这一切都在我的意料之中。
其中一个人不服从领导扣除绩效，找经理评理，拒签罚款单，结果当天下午就办理了离职。办完离职后，还在群里特意通知班长和主管，表示感谢，没有想到主管还握手表示合作愉快，遇到这种奇葩员工和主管也当真是无语。
我们都说这位闹事的特别傻，难道不知道他是经理。后来才知道他很聪明，他趁着这个劲头撕破脸不做了，这样继续不扣钱还特别快。不得不说很机智。
其实，保养期间7点半不开机也正常，平时正常都是打扫卫生，刷刷手机才开机的，只是运气不好，倒霉到家了，碰上了领导。
当然高层领导都明白，偶尔一次就撞上，那说明是常有的事。像我之前老大说的，所有的发生都是必然的，肯定是创造了足够的条件。
通过这个事，也让同事感到特别后悔，平时好员工的形象全是彻底毁了，还得苦心经营一段时间，也得罪了其他同事，又要费劲心机做出挽救措施。
虽然工作是为了赚钱，可以偶尔躺平摸鱼，不得也得低调一点准没错，毕竟都是有风险的，一不小心戏就会演砸。
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