想要发脾气，先让对方离不开你

想要发脾气，先让对方离不开你

来到新的城市，进入新的工作单位渐渐发现工作中有些心照不宣的规则。比如：你的任务，就是你的任务，你必须按时按点踏踏实实，漂漂亮亮的完成好，千万不要去麻烦领导。

再比如：领导的工作就是你的工作，如果领导忙，没时间做，你必须第一时间，马不停蹄地先把领导的任务搞定，而且还得很虚伪的说一句，正是因为以前有您的指教，所以自己才会完成的如此顺利，我这样做是应该的。

还比如：这件事明明不是你的错，一旦出现了什么问题，领导明知是他自己的疏忽，却睁眼说瞎话的在人前批评你两句，而你只能自认倒霉，假装虚心地接受领导的批评指正。

当然了任何一种情况你都可以当场发飙，指出那本来就是领导自己的错误，然后噼里啪啦的说出你所有的不满和工作的不公。如果你不是某项技术在一定范围内顶尖，那么下一步你该做的就应该是收拾东西潇洒地离开了。

如果你没有做好这样的准备，那么请控制好自己的情绪，并且接受自己正在面临的一切。如果不想接受，那么就要努力提高自己，让自己成为那个不可缺少的人。

有人可能会说：别扯了，这个世界上没有谁，地球还不是照样转呀。请注意，我说的前提是，你想发脾气，而不是你想做其他的。

前几天一个亲戚家的表妹辞职了。要来我在的城市找工作，表叔来电话让我帮着留意一下，我顺便问了一句辞职的原因。

表妹是做财务的，几天前去银行汇款，填表的时候小数点，点错了位置，当时是表妹的师傅带她过去的，还好转身就被师傅检查出来，及时改正。

但这位师傅在银行里当场就狠狠批评表妹一顿。表妹觉得心里很委屈，当着那么多人的面批评她，自己的脸都丢尽了，以后还有什么脸去银行跑业务。晚上，下班到家就开始哭，第二天说什么也不去上班了，非要辞职不可。

对于这件事我表示非常不能理解，你做错了难道不能别人指出来教训一下吗？哭有用的话，那么满大街的男男女女都应该排着队比哭了，何必人人都那么努力。

当你不是特别出色的时候，即使没错都会有上司经常对你指指点点，关怀有加。更别说是你一做财务的居然把帐都给算错了呢。你还委屈了，真是没人告诉你报上去，让你自己补差额款你就不委屈了吧。

我直接和表妹聊了自己的想法，又讲了一些大道理。但我并没有反对她辞职，哪知过两天表叔打电话来，说表妹状态调整得很好，又继续回去上班了。

想要发脾气，先让对方离不开你

前几年认识了正在做广告设计的小旭。小旭的心特别细，像女孩子一样，好吧，他确实有点娘，而且嘴还特别毒。

有次刚好路过他们公司，好久没有见到他，便想等他中午休息一起吃个饭，聊聊天。打电话过去，他一定要我去楼上坐一会。拗不过他，我只能勉为其难的上去，听说是找他，前台特礼貌地请我进了他的办公室。我有些诧异，这货压根就不是个普通职员吧，还是他们公司的前台对待谁都是这样像招待贵宾。

他正在那忙一个case，坐下让我先喝杯咖啡稍等他一会。这时电话响了，大概领导叫他过去一下，他说，没空正在忙。上面好像说哪里出了问题，他语气不好的说，自己已经很仔细的复查过，信不着他找别人干去。

更让我更惊讶的是，领导居然没有和他吵起来，直到我们吃午饭，都没有再找过他。我很好奇地问他平时都是这样和领导说话的吗？他说：自己的活，心里有谱。尤其是在设计的时候，特别讨厌别人打断思路，更别说是质疑。

听他说完，我羞愧地觉得自己面子真是好大。小旭接着讲起了他的创业史，原来他们公司能有现在这样的成绩，一大部分的功劳都归功于小旭。

谁都知道，再好的营销，拿出去的产品不过硬也是没有市场的。而小旭就是他们公司响当当的招牌。作品在业内很出色也有不少猎头公司来挖他，他虽然脾气不好，但确是很有原则。

我突然了明白，小旭确实有发脾气的资本，而且他也没有乱发脾气。而他的上司似乎也特别清楚，公司如果没有他，将会是多么巨大的损失。

爱情中有多少对情侣，开始时相处得好好的，但后来就经常吵得不可开交。还不是因为某一方气焰嚣张的小脾气，相处时间一久纸里就再也包不住火了，最终愤然分手。

无论是工作，还是生活中我们总会遇到一些经常乱发脾气的人，就像每餐吃的都是火药一样，稍有不顺心就见谁和发脾气，试问普天之下你应该只有一个亲妈吧？除了她之外还真没有人有义务包容你的臭脾气，有些人人不与你计较那是人家有素质，懂得如何控制自己的情绪，绝不是你叫你就有理了。

工作还是生活中，先让人家离不开你，然后你才会有发脾气的资本。如果你还不够优秀，请先化脾气为努力，让自己变得足够优秀，然后再去考虑如何讨回公道。