关于这个问题，我想已经有很多人在网络上看到，说面试官希望看到这样的求职者：继续重要自己的优势，或者是换一种方式表达出自己的优势，绝不能说自己的缺点。~~~。毕竟我已经遇到很多人是这样回答的。
我不确定这样的面试官思维是什么情况，也追踪不到来源。但我在网络上和身边的HR同行沟通交流过这个问题，虽然说法各异，但同行HR却有一个共同点，那就是，转换优势说明，这点没有意义。
毕竟面试官是阅人无数的“人精”，你的小把戏有时候在面试官面前无用，因此，还不如直接真诚地回答，然后加上一点点小技巧。
对于面试官而言，更想看到的是，你自己对你自己的正确评估。要看到自己的优势，更要看到自己的缺点，只有这样，你才能更加快速地融入到企业的团队合作中。如果你没有看到缺点，那么很容易陷入到“自大”的状态，而这样的状态，在企业的团队合作中，危险系数很高。
这个问题的主要目的是考察求职者对自我的了解及对企业/岗位的了解。因为只有这样的人，才能够不那么意气用事，更加不会在工作中出现无谓的冲突。可以把这样的人理解为成熟的职场人。
回答的思路参考：
核心：岗位职责。
首先要了解岗位职责，明确本岗位的核心要求和次要要求后，选择一个次要要求，说明自己将需要在这方面进行提升，提升的步骤是如何的。这样说的目的，是让面试官知道，你是看到自己的缺点的，也是想提升缺点的，更加重要的是，你知道你在岗位上的缺点，那么，面试官会更加相信你对于岗位上的认知，即面试主官会更加愿意相信你是在这方面是专业的，如果真的是这样，那么，你的目的就达到了，而且在未来的薪酬谈判中也会占据主要地位。
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