《跑男》又开播了，热点瞬间被刷出N个热点。没想到这节目居然做到联合国了呢。于是小编我马上刷了《奔跑吧》，面试的这一段，几次笑到肚子痛，然后真是让我笑到怀疑人生啊。因为我的主要职业工作就是HR面试方向的，看来都是别人家的面试，别人家的招聘啊！

开始时，室内5位面试官准备就绪，室外7位成员在焦虑地等待着英文面试，透着屏幕多少也能感觉得出面试的焦虑感。

然而，事实上证明，你所看到的都是错觉。因为你以为是一场严肃的面试，却没到画风一变。

我们先来看看部分截图。

01、画面回顾

邓篇：

郑篇：

鹿篇：

在看的过程中，笑点不断，确实是很有意思，然后，反过来思考一下，如果不是娱乐节目，你这样做招聘，会怎么样？又或者是说，你就是这个求职者，你又是什么感受？

当然，综艺节目终究是在制造笑点，而不是日常的招聘面试状态。

02、 HR：这并不是我所知道的面试的样子

看完之后，虽然说面试，但在现实招聘面试中却没有什么可值得借鉴的样子。因为在现实生活中，我们有自己的KPI，而且一个合适的人，又那么难寻。重点是什么样的人才是适合的，身为面试官的我们，又应该如何判断？判断的标准是什么？标准的来源是否正确？

其次，面试氛围可以轻松，但却不能过度搞笑和随意。由于我本人是招聘出身，也和很多招聘出身的同行聊过，我们一致认为，面试官在面试过程中可以适当制造和蔼、轻松的氛围却不能制造出随意、整人的感觉。

因为面试说到底，是一件非常严肃的事，原因在于招聘对于企业而言，相当于是血液的更新，如果血液的源头出现问题，你觉得会如何？

面试官在面试的过程中，最为核心的，是全面判断候选人是否能胜任岗位。而不是其它。

如果在这个角度看来，跑男的面试官或许是不合格的，如这位夸张表情的黑人兄弟。

03、面试是一件非常专业的事，而不是“聊天”

看完整个节目，可以得出，这5位面试官并没有专业的HR。因为设置的各个面试环节虽然很有娱乐精神却没有一点实际面试的参考价值。

因为面试试题，是一环扣一环的，面试主题没变，根据面试问题的反复验证，得出候选人的真伪及岗位胜任能力情况等。

不说带电的笔，就说一下椅子。想通过椅子的问题判断候选人的反应能力？无论什么公司这样做，预计都会被质疑吧。因为判断候选人的应变能力，因为是基于面试问题制造的特殊具体场景，根据候选人的回答判断候选人是否合格或优秀，而不是根据身体反应吧。

04、自我介绍，是自我展示的最佳时机

求职面试中，出现概率非常高的面试问题之一，那就是自我介绍了。我们回顾一下。

鹿的自我介绍篇

设想一下，如果你在面试过程中，你这样回答面试官，你觉得会如何？

从我多年的从业经验上看，这样的回答在现实的面试中，会大大的减分。

自我介绍，是向别人展示自己的整体情况及相关特长的，可以说是你实力的综合体现。用好它，你就可以在面试过程中至少可以占据一定的主导权。

那么，什么样的自我介绍，才是最佳的呢，请点自我介绍时，你到底在介绍什么?_?