关于职业规划方面，我想大部分职场人都会遇到被问过，包括面试官自己在寻找工作的时候也不例外。
题目由于涉及范围比较广，因此假设前提是如何回答好此问题，而不是真的为自己制定合理的五年计划。毕竟如果真的制定五年计划，涉及面太多，难以定义每一个人的情况。另外定义是你毕业大概五年内的人。
职业发展规划类问题，表面上看是在考察你、岗位、公司三者之间短期中期长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题不可能通过十几分钟能判断出来，而且一个问题也不可能留给你这么长时间去回答，毕竟面试总数时间大概也就半个小时左右而已。
所以不要被题目表面欺骗了。
其实面试官在提问此问题时，通常他们也不是为了考察你“是否有野心”“是否具备很庞大的梦想”等，而是想知道你是否对自己有一定的了解，是否清楚自己想要什么，更重要的是，判断你自己的计划能力等。
那么怎么回答这样的问题会更好呢！如果你希望回答好这样的问题，首先你需要做以下事情。
一，了解企业情况
简单来说就是公司是什么类型的？如果是互联网方面的，他们很看重学习能力。这个需要看具体行业定。
公司所处阶段，创业期，发展期，稳定期还是其他。这个时候可以了解一下。
二，了解岗位情况
特别是关于岗位关键内容，也就是所谓的KPI。只要了解了这个，至少你知道这个岗位对于他们公司来说，是比较看重什么的。还有未来发展方向或者晋升方向等。
三，盘点自己
自己的那方面和岗位和公司的情况比较符合，记得提炼出来。特别是自己的优势与公司的情况比较符合的情况下。因为面试，就是买卖市场，面试过程就是谈论价钱问题罢了。
四，最好了解一下行业问题
这方面属于附加题，知道会更好。毕竟你了解了行业的情况，你会掌握更多信息，你工作起来也会感觉得心应手。
整合以上问题后，进行组合调整回答即可。
不过回答此问题的时候需要记住三点:
一，目标原则
就是你需要明确自己的目标，清楚自己到底要干什么等。
二，时间原则
也就是平时说的时间节点问题，如果没有时间节点，什么做完呢！
三，清晰原则
为了达到你的目标，你需要做什么，什么时候做，结果是什么等。
不管如何，这个问题的回答或许千奇百怪，不同的人有不同的回复，但是可以记住以下原则:
一，你是有目的而来的，有准备的
二，你的优势符合岗位需求
三，你是一个有计划有目标的人
主要你证明你具备这些东西，他们会认为你是可造之人，当然也可能因为他觉得你太优秀或者其他，暂时不合适公司，也是有可能的。不过如果真的是这样的情况，他们会把你列入优秀人才库。
特别技能:
或许还有伙伴可能不能理解以上的说法，不过没有关系，我再给你一个方法。那就是:
你五年后，你是什么样的一种工作状态？
你可以根据这样的问题，然后倒推回来，你在什么时间段一应该掌握什么技能等。也是一样的。
所以，此问题需要考察你的套路就是，你的思维体力如何。
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