子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”
孔子说：“国君以道德教化来治理政事，就会像北极星一样，自己居于稳定方位，而群星都会环绕在它的周围。”
此章是为政篇的第一章，取前两字为此章名称，在此孔子阐明“为政以德”的思想，强调“德治”。 官员当是道德楷模，成为众百姓的榜样，那么，在社会上才有公信力，民心才能凝聚，像北斗星一样成为指明方向的星辰，在于位置坚固不移，众星才如斗拱卫。道德生活在政治生活中，有着重要的作用，这事儒家政治主张的原则。
这一章我们可以先从老子的一句话说起，“治大国若烹小鲜”。当小鱼小虾在锅里的时候，不能总是去翻弄他，否则就会一塌糊涂，治理大国也是如此，不能总是折腾。
之前看过一本书，叫《复杂》，治理国家，管理公司是一个复杂体系，复杂和简单是相对的。解决一个简单问题靠的是勤奋，就是不断的重复。而社会的进步，公司的发展，这些过程则属于复杂体系。他的特点是，我们无法客观的掌握他的走向，无法通过创建某个万能的模式去把握全局，毕竟“马云都跌下了神坛”，也不容易通过分析，得知哪个具体的环节出现了问题，就像公司每个月都要做复盘，但总也找不出到底哪里出现了问题。
关于复杂体系，荀子的理念和老子是一样 的，荀子是中国历史上第一个管理学家，他说“主好要则百事详，主好祥则百事荒”。“主好要”就是说上层领导只要 关心某几个非常重要的关键点，把我关键的环节就够了。“主好祥”就是方面，一个领导面面俱到，什么都要管，上班考勤，下班聚会，事事过问，指手画脚，那么员工就什么事都做不好了。
“譬如北辰”这个词比喻的特别好，大家都知道北极星吧，无论什么时间，什么地点，就在那个位置，丝毫不动，这也就能够是他成为一个方向标，给人指明方向，所以呢，领导就好好在他的位置上规划好整体方向，大家就会跟宇宙的其他星星一样，各安其位的运转。
在公司的运营当中，我觉得不必把这句话想的过于深刻，就是告诉领导者管理公司要以德为先，这个“德”具体是什么？我们可以从“君子”两个字入手，言而有信是君子的一种表现。
我曾经遇见这么一个公司，因为要跳槽，公司给我的待遇是平跳，也就是不涨不跌，我们也达成了一致，稍有不同的是公司每年发14个工资，所以每个月的月薪是除了14得了一个数字，后来，再没提那两个月工资的事。再后来公司说要给激励，干得好了给1-2个月工资，这么算下来，我拼了命才能拿到和以前一样的待遇，这在我看来就是“言而无信”，所以在我眼中，这家公司也就属于“为政无德”的范畴。我想最后损失的也只有公司的声誉了吧。
所以在公司，这种“德”真的非常难能可贵，公司除了有形资产外，无形资产同样是非常重要的存在，你在外界的人看来是什么样子的公司，口碑如何，会直接影响到你人才吸收程度，没有人愿意来，或者来的人都是别的地方找不下的，那可想而之，公司的发展会受到怎样的限制。突然想到我去到哪个公司没两天，遇到一个熟人，当我斗志昂扬的和他们聊公司未来的时候，他对我说“别抱有太大幻想，混着就行了”。你知道听到这句话， 我是多失望啊。
总结一下，做公司，领导要懂得放权，把握重点，不要事无巨细，亦要言而有信，多关注人，而不是如何想方设法让员工少收获，多付出。可能领导者现在还不太明白，该付出的总要付出，这个地方少了，可能就会在其他地方付出的多。
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