职场菜鸟在这些方面不能做小白

—— 致即将毕业的大学生以及社会小菜鸟

  从校园走向社会，从象牙塔迈入职场。我相信绝大多数人在这个阶段都是迷茫的，当你发现在工作中从一开始的勃勃雄心、满腔热血慢慢的变的没有目标，没有动力，消极怠慢了，对于未来的职业规划处于一种无意识的状态时，这对于一个职场菜鸟来说是一个至关重要的阶段，这个阶段也正是一个人今后事业发展方向的重要岔口。那么如何改变这样的状态，扭转当前的局面值得职场菜鸟深度反思。

职场菜鸟在这些方面不能做小白

  我16年毕业，到今天算下来工作刚好满一年，还算是个不折不扣的职场菜鸟。在第一份工作还未满一年的时候我就跳槽了。跳槽虽是我主动地但其中也确确实实包含了太多的无奈以至于使我不得不考虑到跳槽这个下下策。跳槽在我们当下的这个时代早就屡见不鲜了，就连我们的父辈也赶上了这趟末班车，从前一个人一个工作干一辈子的时代已一去不复返。小时候不懂只是听着大人们谈论有关工作上的那些事，直到现在我也工作了才终于明白公家和私人的区别，还有一直不理解的每年为什么总会有那么多人挤破了头也要去考那所谓的铁饭碗。离开校园已有一年多的时间了，也经历了职场上的那些事儿，那段时间我也迷茫、焦虑，甚至一度开始怀疑自己是否从一开始就选错了专业，入错了行。但自从换了一份工作后我发现我似乎明白了些什么，作为职场菜鸟在有些方面一定不能做小白。

职场菜鸟在这些方面不能做小白

一、明确职业规划是职场菜鸟的发展基础

  你工作快乐么？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？当你能认真的思考这些问题时，恭喜你，你已经开启了职业规划的第一步了，那就是审视当前的工作。头脑清晰、目标明确、不断思考才能在工作中不断进步和发展。

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1．意愿分析——想要干什么？

  俗话说：“爱一行干一行”兴趣在工作中至关重要，工作中找不到兴趣和乐趣会使人颓废烦躁，因此明确我们愿意做什么？做符合自己意愿的职业，才能更好的激发工作热情、发挥专注精神。

2.能力分析——擅长干什么？

  要明确自己的优势与特长，规避短板与不足。挖掘自身优势能力。想想自己“擅长干什么”，合理利用自己的优势会有更高的起点、更快的发展。

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3.性格分析——适合干什么？

  了解自己的性格对于职业的匹配度也是很重要的，要分析自己的性格属性，重要的是了解自己，这样才能明白自己究竟适合什么样的工作。

4.现状分析——必须干什么？。

  现实情况，不得不让我们缩小自己职业定位范围，根据自身的需求，明白“必须干什么”，其实也让我们的职业定位进一步的精准。

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5.发展分析——以后干什么？

  我们所在行业的未来市场如何？我们所在的公司能够提供足够大的发展空间？

“以后干什么”，对自己的职业定位进行追问，进一步深入挖掘各种潜在因素，更加全面的分析。

6.不确定性分析——如何应对变化？

  没有任何不会被改变的存在，我们的职业定位同样面临各种不确定型因素。

也许是现实际遇突变，也许是个人兴趣转移，也许是社会大环境对当前职业的影响。如何应对变化？一方面我们在职业定位之时需要考虑一定变量，给自己留有余地；另一方面，职业定位不是一成不变的，而是随着变化不断的修正，让他适应变化。

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二、遵循职场人际交往原则让职场菜鸟不受羁绊

1、害人之心不可有，防人之心不可无

  都说职场就如无硝烟的战场，确实，形形色色的同事，人与人之间交往的各种琐事每天都会上演，面和心不和的同事也比比皆是，有的是因为一些小误会，有的是为了一些个人利益。因此，在职场中说话做事小心谨慎是很有必要的，害人之心不可有，防人之心不可无，不在背后说任何人的坏话，不说尖酸刻薄的话，更不要将自己所有的秘密都说给一个你认为关系好的同事。

2、相逢一笑泯恩仇万事皆可了

  身在职场就会有各种各样性格的同事出现，相处久了总会发生一些小矛盾小摩擦，这都是再正常不过的现象了。如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，心里确实会产生隔阂，但绝对不要产生忌恨心理。俗话说的好退一步海阔天空，心胸要宽大一些，有必要的话可以先主动打破僵局好好沟通，大事化小，小事化了，也许你们会因此成为好朋友，或者关系不会再那么僵化。伸手还不打笑脸人呢，有时候真的没有必要太过于强硬，只要你放下自己的架子，采取主动的态度，你的这种气度会赢得对方的尊敬，因为是你先给了他面子。

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3、放下你的身价不带有色眼镜

  有时候我们会因为自己的某一项高于常人而带有身价，看不起人这点是交往的一大阻碍，也是树敌的一个原因，每个人都是平等的，每个人有自己的独特之处，在“交朋友的弹性”这件事上，这种自我标榜的身价不仅交不到真心的朋友还会成为日后个人发展的羁绊!

三、跟对领导才能不偏离轨道

  人这一辈子，事业和家庭可以说是一生中最重要的两件事，组成家庭需要在茫茫人海中寻一位共度一生的爱人，组成家庭，而这个另一半也决定了今后家庭的幸福度；那在事业中要接触的人除了同事其次就是领导了，但无论是直系领导还是顶头上司，他们决定着一个公司未来的发展方向，同时也对你个人的发展产生重要的影响！

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跟什么样的领导才能使个人更有发展前途？我总结了三个特征:

1、行动目标明确，具有较高的情商

领导者是掌握公司大方向的重要人员，因此需要他有思想、有目标、有规划，能够掌控大局。并且还要具有较高的情商，能协调好下属之间的关系，常沟通能让下属明白自己的发展方向与工作计划，这样才能更好的工作让公司得到更好的发展。

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2、留给下属学习和发展的空间

每个人都会希望在自己的事业中能够有所发展，无论是在工作能力上还是薪资上，总是原地踏步停滞不前会使人产生紧迫感。因此，好领导会设身处地的为下属考虑并规划职业前景，这样才能让下属看到希望并在工作中得到提升。

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3、拥有大格局大胸怀，能将心比心

所谓大格局大胸怀即拥有豁达的心胸，一个明事理的领导不会让下属为难，处理问题时也能够站在一定的高度上。如果一个领导自私到只考虑自己的利益而忽视员工的感受，那么员工多半会选择离他而去。而一个真正能让员工感到温暖，能让员工从细节处感受到你是站在他的角度为他考虑过，这份情谊对于员工来说就已经足够了。

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