1999年左右，中公教育的董事长李永新还是个大学生，就读于北京大学政治学与行政管理系。还没毕业时，北京政府有人来北大招生，挑选中了优秀的李永新，但是这很多人眼红的从政机会被他放弃来，他说他想要读研。
后来，他努力取得了本系唯一的保研资格，最终他却没去。
宿舍的一个好兄弟，家境不好，想通过读研改变出身，如果李永新放弃保研资格，那他才有可能实现自己的梦想。
李就做了一个善良的选择，放弃保研，开始创业，所以，后来有了国内在公务员考试领域绝对的巨头公司——中公教育。
正是因为这个善良的选择，中国出现了一个以“做一个善良的人”为宗旨的与众不同的公司，“让世界更和谐，让人类更温暖”。可喜的是，这种企业的崛起已不是个例了。
李把保研资格让位于宿舍兄弟的善良感动着公司的每一个人，很多员工在谈入职原因时，常会提到：喜欢公司的核心价值观——做一个善良的人。
上行下效，在新员工培训会上，培训老师充满激情地这样对我们说：我们中公，要通过教育学员、员工来造福社会，让世界变得更好。我们不管工作，还是做人，都要学会“无我而利他”，只管在无私的奉献中去工作，别去计较，最终自然会收获。
培训老师还说，我们老师讲课，要只为眼前人，不要功利，不要为了作秀给领导看，我们工作也是为了实现自我的价值，一旦流于阿谀奉承，就没了个人尊严，工作就容易丢了自信，没有激情，生活也就少了很多乐趣。责任比能力更重要，对自己负责才能对别人负责。
在当前市场环境如此浮躁的社会里，培训老师脸上洋溢的激情和怡然的笑容让我相信总有人可以洗尽铅华，践行大善。我想这就时文化传播的重要方式，当领导人自身是一个优秀文化的承载者，又有明确的对文化追求对规章制度，那整个企业很多人甚至社会都会受其影响。领导人自身的素质会关系到一个企业或者组织的社会影响力。
关于善良的选择，中公还有这样一个小故事：在中公的一个教学点，有一个形迹可疑的人被值班的同事发现，最后报警调查清楚后，了解到这个人是参加了中公三天体验课的某学员的父亲，因为家庭经济情况有限，而中公的课程却对孩子的提高有很大帮助，所以就来教室装上窃听器偷偷录课听。当这位父亲在不安地等待来自中公的惩罚时，中公的高管却做出这样的决定，不仅不向父亲索赔，还顺便给了学生可以接受的优惠价格来上课，更让人感觉温馨的是，所有知情人都为这位学生保密，一方面，维护他的自尊心；另一方面，保护学员在公
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